有实际内容、不解决问题的会，尽量少开；能合并开的会，尽量合并开；能以视频会议形式开的会，量以视频会议形式开。这样，就可以减少会议成本，节约会议时间，提高会议效率，让大家把更多时间用来学习，用来调查研究，用来思考问题，解决问题。改进会风，从根本上说是要改进我工作方法，能打电话解决的就不开会解决，避免形成以会议落实会议的工作怪圈。改进会风，还可以充分发挥现代科技成果的作用，以视频会议形式如开。

(二)提倡讲短话、讲实话、讲管用的话，要改进话风。

讲话是开会的主要内容。会议讲话要提倡短而实，开会就要讲话。提倡讲解决问题的话。就是要讲实话、讲真话、讲心里话，少讲套话、空话、大话，不讲假话、虚话、废话，这样才能入耳入脑入心，才能打动人、感染人、鼓舞人，真正起到分析问题、解决问题的目的会议讲话要明确主旨、言简意赅、生动鲜明，不要大而不当、离题万里、隔靴搔痒，使听众不知所云、昏昏欲睡，浪费了宝贵时间，又没有解决问题。会议讲话尤其不要长。有的同志认为，讲长话能体现有水平，其实未必，言之无物、不顾对象的空洞冗长的讲话其效果往往适得其反。

(三)提倡写短文章、写务实的文章、写针对性强的文章，要改进文风。

要简明扼要、开门见山，要大力提倡写短文章。特别是公文。少穿靴戴帽，把问题讲清楚、说明白就行了请示、报告，一定要实，不要长。有的单位给上级单位、上级领导写报告，上来就给领导上课，先把大道理讲一大段，讲自己的工作又讲得过细过碎，唯恐把重要性讲得不够，把意义讲得不透，洋洋洒洒、长篇累牍，唯恐漏项，结果呢，把重点淹没了把点子淹没了向下的行文，也要简单明了条理清晰，具有可操作性。让基层的同志掌握要领，知道怎么去做。切忌云里雾里，把下面的同志绕晕了甚至有的文件相互打架，让人不知如何是好，不知如何做好，最终影响工作的推动和落实。各部门各单位的办公室务必要把好关，为单位领导当好参谋、助手，无论是为了报件能引起领导的关注、引起基层的重视，还是从关心爱护干部、减少低效劳动的角度出发，都务必要提倡写短文章、写实实在文章，提高公文的质量。

要以科学发展观为指导，改进“三风”从根本上说。坚持求真务实，像胡锦涛总书记要求的那样，做到为民、清廉、务实”改进“三风”减少文山会海，还要坚持正确的政绩观，反对华而不实、劳民伤财的政绩工程，反对急功近利、沽名钓誉的形象工程，反对以会议落实会议、以讲话落实讲话、以文件落实文件的形式主义，提倡做事，反对做秀，做到不折腾”不忽悠”做到务实、务实、再务实。

从办公室自身做起，作风建设是办公室工作的一个永恒的主题。各部门各单位要充分认识新形势下加强作风建设的重要性和必要性。以改进会风、话风、文风为重点，转变职能，精简会议和文件，提高工作效率，大兴勤政敬业、求真务实、艰苦奋斗之风，以奋发向上的精神风貌，做好各项工作。作风建设不会一蹴而就、一劳永逸，需要持之以恒、常抓不懈。无论是老办公室主任，还是新办公室主任，对此都要有清醒的认识，把作风建设作为一项基础工程，体现到日常的具体工作中去，而不是运动式的搞突击，搞一阵风，要坚持不懈地抓下去，抓出成效。

二是作风建设。作为一个部门或单位的运转中枢，文化工作重在建设。文化广电系统办公室的工作要重点抓好两项建设：一是能力建设。办公室既是单位领导的参谋和助手，又是协调左右、联系上下的桥梁和纽带，还是服务基层、服务群众的对外窗口。办公室各项工作是否平稳有序开展，直接影响着各项工作的推进，直接决定着一个单位甚至整个系统能否正常、有序、高效运行。希望我各部门各单位办公室继续发扬优良传统，进一步增强大局意识、责任意识和服务意识，齐心协作，共同努力，能力建设和作风建设上下功夫，把办公室工作提高到一个新水平，更加自觉、更加主动、更加扎实、更加有力地为实现文化的两大一新”目标提供保障和服务。

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