廉政文明建立,认真落实清廉自律各项规则,促进指导干部清廉自律;增强准则保证,深化贯实惩防系统《施行大纲》,认真落实廉政说话、经济责任审计、对重点范畴和重点环节增强治理监视等准则的落实,推进政务公开,执行标准治理,阳光操作,泉源管治,梗塞破绽;鼎力推进机关廉政准则建立,健全车辆运用、公事招待、机关考勤、财政治理等准则,用准则标准和约束干部行为。三要加大对糜烂案件的查处力度。纪检监察机关要充沛发扬本能机能效果,在查处糜烂问题上毫不手软,特殊是要在改变干部作风,优化发展情况方面加鼎力度。四要进一步健全联络底层和群众的工作准则。以深化开展“三个建立年”暨“四帮四促”运动为载体,持续深化施行好“55510”工程,促进广阔党员干部带头大兴亲密联络群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰辛斗争之风,坚持到群众中去、到遥远的当地去、到工作推不动的当地去,到坚苦突出、矛盾集中、问题复杂的当地去,问政于民、问需于民、问计于民,真正把心思用在谋发展上、把精神花在解难题上、把功夫下在抓落实上,坚持做到在实在处理突出问题上下功夫,在推进工作向纵深发展上下功夫,在推进作风建立日常化、常态化、准则化上下功夫,坚持打好作风建立这场攻坚战、耐久战,以作风建立新效果保证经济社会更好更快发展。
二、出力抓大好人才工作,为经济社会“加快发展、加速转型、推进跨越”供应强有力的智力支撑
县委历来高度注重人才工作。近年来,全县不时加大工作力度,人才步队建立不时增强,人才工作体系体例机制进一步立异发展,党管人才工作新格式根本构成,人才生长情况不时改善,人才生机和竞争力分明加强,各类人才在全县变革开放和社会主义现代化建立中发扬了主要效果。然则,我们也要清醒地看到,我县人才事业发展滞后的问题依然非常突出,与现阶段发展的要求还有很多不顺应的当地。首要显示在:一是人才总量较小,全体本质偏低。二是散布不合理,构造性矛盾突出。专业技能人才首要散布在教育、农口、卫生系统,一些主要财产、重点工程专业人才严厉缺乏。三是高条理人才匮乏,经济社会发展急需的人才紧缺,特殊是工业园区、城市规划治理、交通水利等主要发展范畴专业人才紧缺。四是有的部分对人才工作注重不敷。“重物质
资本开拓、轻人才资本开拓,重招商引资、轻招才引智”的景象依然存在。人才是我县发展之基、转型之要、跨越之本。对以上存在的问题,我们务必惹起高度注重,坚持不懈地施行“人才强县”计谋,发明性地做好育才、引才、聚才、用才工作,实在为全县经济社会“加快发展、加速转型、推进跨越”供应强有力的智力支撑。
(一)在引进人才上有新打破。2012年,先后面向县表里公开应考了89名师范类大专以上卒业生、4名县财务信息中间人员、5名医疗卫生专业技能人员和8名懂规划与建立、园区治理的专业技能人才充分到教育、卫生、园区治理等行业。我们要进一步加大工作力度,依据分歧范畴、分歧阵线、分歧财产所需人才思况,打破人才的地区限制,依照“需求什么、就引进什么,缺什么、就补什么”的准则,进步人才引进工作的针对性和实效性。抓紧有序引进一批工业园区建立、城市规划治理、招商引资、项目建立等专业型紧缺人才,起劲做到引才与引智、引才与引资、引才与引项目有机结合起来,这既有利于吸惹人才,也有利于留住人才。
(二)在培育本乡人才上有新打破。增强本乡人才培育,是处理人才发展的持久之计、基本之策。2012年,我县以“绿色证书工程”、“青年农人科技培训工程”和“阳光工程”等为依托,增强乡村适用人才培育,逐渐培育了一指示范带头户,有3765人获农人技能员资历。要充沛发扬教育在人才培育中的根底性效果,实在把教育摆到优先发展的地位,持续增强根底教育,积极发展高中教育,实在抓好职业教育,实在抓好幼儿教育,具体推进持续教育,经过发展各类教育,把生齿资本转化为人力资本,把人力资本转化为人才资本。把培育立异型人才摆在人才步队建立的突出地位,积极探究和履行立异型教育方法办法。增强理论培育,不时进步自立立异才能。接纳“走出去、请进来”的方法,探究树立人才交流机制,鼎力培训我县急需的紧缺的各类人才,实在进步培训程度,鼎力培育我县经济社会发展急需的本乡人才。县委党校、县职业技能学校等要充沛发扬本身本能机能优势,进一步立异办学理念,改变办学方法,进步办学程度,起劲为全县培育各类本乡人才作出应有的奉献。
(三)在用好用活人才上有新打破。以用为本是人才发展的主要方针,无论是发现人才、引进人才、培育人才,最终目标都是为了更好地运用人才。人才只要用好用活,发扬效果,进步效能,才干真正成为经济社会发展提高的主要推进力气。人才运用要一直坚持理论规范,不惟学历、不惟资历、不惟威望、不惟身份、不限地区、不拘方式,只需有利于推进发展、促进转型,就要勇敢地运用。在村、居(社区)换届中,我们从契合前提的创业带富妙手中选拔了24人担任村、居(社区)党组织书记,选拔81名创业带富妙手进村、居(社区)党组织班子中,在 8个村执行了支书、主任“一肩挑”。还,从乡镇机关党员干部中下派6名、“大学生村官”中选拔3名辨别担任党组织书记,进一步优化了村两委班子构造,加强了班子引领发展的才能。在2012年县乡集中换届中,在认真调查的根底上,辨别选拔28名副科级干部任正科级指导干部,选拔26名股级干部任副科级指导干部,使乡镇党政指导班子32岁以下年青干部达39人,相较换届前添加19人,31岁至40岁干部相较换届前添加16人,乡镇指导班子均匀春秋为36.3岁,相较换届前年青2.7岁。乡镇指导班子大学及以上学历75人,相较换届前添加10人,乡镇党政班子构造进一步优化,班子战役力、凝集力分明加强。因而,在用好用活人才上,我们要准确对待和积极指导人才的特性,丢弃吹毛求疵的思想,多看长处、少看缺陷,容纳其缺乏,充沛发扬人才的优点,让各类人才真正遭到尊崇、表现自我价值。把人才本质才能与岗亭要求结合起来,把每一个优异的人才都放在最适宜的岗亭上。实时发现、勇敢运用各类优异
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