| 浅谈国有商业银行人才机制定位与改革路径取向 |
|
|
|
国企业的人力资源管理应在减少权力距离、增加风险性、保持与加强集体主义等文化维度上进行加强。据此，国有商业银行应在人力资源配置、文化、薪酬等三个方面构筑一个新的三维坐标系，从这三个方面再造人力资源管理力，其核心是更多的考虑员工的长远发展。在我国正在进行的国有商业银行股份制改革中，公司治理结构举足轻重，而人才机制的健全又是公司治理结构改革的重中之重。国有商业银行股份制改革要取得成功，必须摒弃追求规模大、追求市场占有率的经营观念，学习西方商业银行先进的管理理念，并建立基于eva等模式的业绩评价体系、薪酬管理制度和有效的激励约束机制，真正地建立市场化和规范化的人力资源管理体制，提高金融业的整体实力，以从容应对外资银行的竟争带来的挑战 上一页 [1] [2]
|
|
上一个论文： 公司高管过度自信对投融资决策行为影响的案例研究
下一个论文： 浅谈公司薪酬管理存在的问题及对策
|
|
|
|
看了《浅谈国有商业银行人才机制定位与改革路径取向》的网友还看了：
[法律论文]浅谈我国经济犯罪死刑的废止
[法律论文]浅谈农村基层组织工作人员渎职罪主体资格探析
[法律论文]浅谈文化迁徙与思想政治教育环境的关系
[法律论文]浅谈渣滓洞看守所被关押人员被捕原因略考
[法律论文]浅谈马锡五审判方式对现代司法制度的影响
[法律论文]浅谈在《东盟宪章》下解决当前法律问题
[法律论文]浅谈破除制约瓶颈、拓展路径空间，不断开创消防法
[法律论文]浅谈有关司法实践中风俗习惯的适用分析
[法律论文]浅谈对歌曲作品的认定以及对歌曲作品权利主体的认
[电子机械]浅谈中小企业电子信息安全技术研究
|
|
用户登录 
新用户注册 
