国企经营者年薪制理论与实践面面观


\| 网站首页 \| 范文 \| 演讲致词 \| 汇报体会 \| 总结报告 \| 公文方案 \| 领导讲话 \| 党建工会 \| 论文 \| 文档 \|

您现在的位置：范文大全网 >> 论文 >> 简历文档 >> 正文

用户登录

新用户注册

国企经营者年薪制理论与实践面面观

国企经营者年薪制理论与实践面面观

【摘要】年薪制是我国目前探索对国企经营者进行有效的激励与约束的重要途径与方式之一。从1992年各地试行年薪制以来，企业界和理论界人士，立足国情，从不同的角度对实行年薪制意义、内部机制问题、外部障碍以及如何积极稳妥的推行年薪制，进行了广泛而深入的探析。
【关键词】年薪制理论与实践年薪制的意义内部机制外部障碍

转贴于简历中国论文中心 http://oa.jlchina.cn

上一个论文：现代企业管理中的CRM

下一个论文：激发厌学体育学生的学习积极性