企业主侵犯等，负面的手段典型如“纠察队收费”的强制。奥立弗在针对选择性激励效能的试验中发现，选择性负面激励明显地提高了合作率，产生了显著的作用。选择性激励的提出表明了奥尔森开始从制度角度来思考解决个体利益诉求和公共善的实现。
为了解决集体行动的困境，弱化集团成员搭便车的行为，奥尔森采取了选择性激励的方法。虽然选择性激励在克服集体行动困境方面有很大的作用，但是它并不是解决集团困境的唯一方法，我们还需从选择性激励之外的视角进一步研究集体行动的困境。

四、基本结论

奥尔森的《集体行动的逻辑》对集体行动理论具有重大的贡献。从外延上看，本书对集体行为的分析，极大拓展了经济学的研究视野和领域，尤其对于政府行为的分析更催生了公共选择理论的诞生，彰显了经济学的魅力。但是从内涵角度上看，贯穿全篇的“理性人”假设的分析模式的固化，不利于我们客观地面对现实，解决实际问题。