企业文化“*”(四) |
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“思而不学则怠”,这个怠说的是“慢”,落后。有一类企业和管理者,由于经营业绩不错,所以自我感觉良好,对外面的专家、顾问都很不屑,认为自己是最好的。这样的心态直接导致了企业不良文化的滋生,我在跟很多企业管理者交流的时候,有些人对业界一些专家、顾问非常的不以为然,其实这样的心态是不对的,“三人行必有我师”,我们如果以挑剔的眼光来看别人,那看到的都是缺点;如果我们以学习的眼光来看别人,那么总有一些东西可以学习和探讨。对于那些比较优秀的大企业,要保持小企业的活力,其实主要就是要塑造一种不但学习、不断超越的企业文化,没有这样的文化氛围,企业的发展速度就会降低。 其实就企业文化建设而言,最需要的是“治大国若烹小鲜”的心态,不要相信什么捷径,要坚持不懈,从细节做起,从员工的需求做起,每解决员工一个问题,就让文化更好一点,轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已,细水长流才是企业文化的真谛。
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