| 试论民营企业文化塑造 |
|
|
|
力是否提高和市场份额是否扩大。二是社会效果，看企业的信誉度、知名度、美誉度是否提高了。 企业文化的塑造应当随时为企业发展增添后劲，及时发现企业存在的经营误区及错误的经营理念，帮助企业尽快转变思路，解决存在的问题，制定出相应的措施手段，促进企业快速发展。 民营经济毋庸置疑将会是21世纪中国经济发展的主导力量,但没有企业文化的民营企业将不能在21世纪生存,企业文化已成为民营企业生存和发展的命脉。搞好企业文化塑造工作,是每一个民营企业的当务之急。只有塑造具有特色的企业文化,民营企业才能真正长大,变强,才能在未来的国际竞争中立于不败之地。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5]
|
|
上一个论文： 建构“e-企业文化”（上）
下一个论文： 论企业并购中的文化整合与管理
|
|
|
|
看了《试论民营企业文化塑造》的网友还看了：
[法律论文]试论疏忽大意的过失与过于自信的过失刑罚区分之必
[法律论文]试论扣缴义务人刑事的责任的几点思考
[法律论文]试论我国涉食品安全犯罪中的定罪与量刑标准
[法律论文]试论青少年犯罪预防研究
[法律论文]试论商业贿赂行为
[法律论文]试论我国保险纠纷业内调处机制的完善
[法律论文]试论审判实务视角下的分居制度构建
[法律论文]试论布依族习惯法的变迁与发展
[法律论文]试论环境利益与环境权
[法律论文]试论我国反垄断法对自然垄断行业的规制
|
|
用户登录 
新用户注册 
