合金文化 |
|
|
从企业竞争的长期优势来看,技术和管理是根本,这归根结底又是"以人为本"的企业文化的竞争,"文化是明日的经济"。 中国企业根植于中国传统文化的基础之上,它首先会表现出兼收并蓄、注重和谐、顾全大局、牺牲小我、维护整体、集体至上的价值取向;同时,中国企业必须吸收西方文化的精华,要具备西方文化中强调的科学性、创新性、竞争性、谨严性等特点,并将二者融合在一起,从而建立起适合现代企业精神的"合金文化"。它既能体现管理严、效率高、讲创新、充满竞争精神的运行机制,又能体现为员工提供归宿感、成就感、人人敬业乐业、讲和谐的企业氛围。在企业和员工之间建立起一种互为依托的新型关系,形成一股同心力和凝聚力,为企业创造最大效益、为社会创造最大价值。所以,随着世界经济一体化趋势的加强,中国的企业文化必将以融合的中西文化精华为恒久的企业精神支点。
|
|
上一个论文: 电脑巨人IBM的企业文化 下一个论文: 让优秀的企业文化成为员工的待遇
|
|
|
看了《合金文化》的网友还看了:
[毕业论文]浅论文化的力量 [法律论文]浅谈文化迁徙与思想政治教育环境的关系 [法律论文]论加强法院文化建设,狠抓廉政作风 [法律论文]试论提高领导干部法治文化素质 [企业管理]浅谈高校图书馆是校园文化建设的重要载体 [法律论文]试论传统文化在法院文化建设中的作用 [法律论文]试论社会性别视角下透析儒家文化对我国古代妇女思 [法律论文]试析从法律视觉谈羌族文化保护 [免费范文]试析从法律视觉谈羌族文化保护 [法律论文]论丹尼尔·贝尔的《资本主义文化矛盾》有感
|
|