当今世界已进入加速巨变时代，凡是不能随着变化而调整脚步的企业和企业家，恐怕越来越难以生存。变，是事物的本质特征；变，更是市场经济的基本形态。面对瞬息万变的市场，企业家的态度有三种：一是以不变应万变。如果没有实力的支撑，不是出于策略的考虑，这便是一种最消极的态度。新产品问世了，老产品降价了，你还是老产品、老价格，岂不是坐以待毙？这样的企业正应了一句古语：沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春；二是以变应变。这种态度其实也只能算作无奈的选择。人家拿出了新产品，你跟在后面来个"东施效颦"；人家降价了，你慌不迭地也来个大甩卖，变来变去始终是被动应付慢一拍，不拖垮就不错了，新局面是难以看到的；三是以变制变。一个"制"字，情况大不一样了，它反映的是一种主动进取的精神，是一种度势控变的能力，其效果是变反倒成了一种机遇，在变中获得新的发展。如近年来，家电市场竞争激烈，价格大战烽烟弥漫，而美菱公司没有在降价、打折上随大流，而是推行"成本战略管理"，苦练内功，降低成本，撑起了一方天，同时还使企业管理又上了一个台阶。
以变制变并不仅仅是个认识问题、态度问题，它还需要企业家始终保持积极进取的精神状态，不断增强制变能力。
首先，企业家要不断学习新知识、掌握新信息，使自己充满活力。进入新世纪，尤其是加入ｗｔｏ后，我国现代化进程不断加快、改革开放更是全面拓展。现在我国又处于深层次的社会转型、体制转轨、观念转变时期。人们工作、学习和生活也就像不断翻滚的浪花，各种变化都在时时发生、处处体现。
生活在这样的时代，的确使人感到紧张不安、压力重重。LocALhOST惟一能使企业家解脱和减轻这种不安和压力的，并且能够从中得到启迪和帮助的办法就是学习。学习新知识、掌握新信息，不断提高自己的学习能力，将成为人们生存和发展的第一需要。企业家的一生，除了学历教育外，为了生存和发展，跟上时代步伐，还必须随时随地接受最新知识的继续教育。尤其是在网络信息技术日益升温的今天，只有不断的"充电"，方能不断地调整自己，以适应千变万化的世界。
所谓企业家的学习力，是指学习态度、学习能力和终身学习之和，是动态衡量人才质量高低的真正尺度。国际上早在上世纪７０年代就提出了终身学习、终身教育的新理论，并在实践中汇成锐不可当的创造学习型组织的新潮流。学习力是最可贵的生命力。当代社会知识总量的翻番周期愈来愈短，从过去的１００年、５０年、２０年缩短到５年、３年。这表明，历史绵延很久的"一次性学习时代"已告终结，学历教育已被终身教育取代。另一方面，人类发展至今，大脑愈来愈发达，一个人脑细胞总量已超过１５０亿，而人穷其一生只用其百分之几。人脑的巨大容量为每个人都可能吸收、消化、储存数以亿计的信息、知识都开辟了广阔的前景。关键要提高自己的学习能力，并贯彻终生，真正做到"生命不息，学习不止"，永葆可贵的生命活力。
企业家要成为先进企业文化的示范主体，必须要带头终身学习。像李嘉诚，目前有１００多亿美元的个人财产。他在功成名就之后，仍然像年轻小伙子那样严格地提升自己的"三ｑ"即理性智商（ｉｑ）、情绪智商（ｅｑ）、心灵智商（ｓｑ）。５０多岁，一些人含饴弄孙的时候，他却开始苦学英文；年近七旬，许多人寄情于青山绿水、"方城之战"时，他却学起了电脑……就是靠这种终身学习永不言倦的精神和实实在在的行动，李嘉诚一步步攀上成功的高峰，赢得了"经济超人"的美誉。
其次，企业家要不断尝试冒险、树立创新观念。莎士比亚说过：聪明的人善于抓住机遇，更聪明的人善于创造机遇。江泽民强调指出："创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。"世界企业间竞争的时空，已从信息时代走向创意时代。世界上优秀的企业家，都有一个重要的特征：敢于冒险、能抓住机遇、依靠创意而成功。他们思维变化特别快，能适应飞速变化的时代。他们清醒地认识同变化游戏的规则则要有不同的策略。不管你过去多么辉煌、成功，你都必须随时调整自己、改变自己。２１世纪的优秀企业家的特征之一就是在危机来临之前，能预见危机、预见变化，能说服部属去改变现状，能冒险地带领部属去走前人未走过的路，从而闯出自己的一条路，并与部属共同享受冒险、改变变觅、适应变化带来的快乐。能做到这一点，就是未来经济市场上的大赢家。所以，我们要不断地破除旧的观念、不断地超越自己，在这个充满变化的世界里，努力地去尝试冒险、追踪变化、探索变化、改变变化，并随时随地做好适应迅速变化的准备。
再次，企业家要善于"经营人"，以变制变。企业家经营人比经营产品更为重要。在这方面，企业家可以学一学米卢的足球理念。中国足球近两年的故事特别多，米卢几乎有一段时间已经四面楚歌了。大连帮的判逆、中国教练组的貌合神离、阎掌门的信任暖昧、球迷的下课声音，什么都给米卢碰见了。可是米卢都一一化干戈为玉帛，一切都在走进正常的米卢路线。米卢就像在玩太极拳一样，外方内圆，就这样把曾经反对他的人征服了。米卢在悄悄的改变着他的反对者，会不动声色的让你以为他在改变。米卢不是一个教条主义者，他善于以变制变。他以他的想法和变化在调教着中国足球，他理念中的快乐足球。
中国改革开放的２０多年，既是企业蓬勃发展的２０年，也是一大批优秀企业家成长的２０年。生命力强的企业成长和壮大的背后，一般都有一个很优秀的善于以变制变的企业家。张瑞敏、刘永好、王文京等人，就是这些企业家的杰出代表。他们不但有很强的经营人的能力，更有强烈的社会责任感。这种人的某些素质是天生的，但更多的是后天修炼而成的，无论能力还是人格都是如此。为了企业的发展，为了克服一个又一个困难，环境逼着他们不得不刻苦学习。为了摆平一道又一道的障碍，迫使他们不得不学会做人，不得不改掉这样那样的毛病。企业的成长过程，也是这个人（当然也有他身后的一批人）能力不断成长和人格不断完善的过程。由这样的人来把持企业，企业员工会自觉地跟着这些企业家去开拓创新，也只有这样，企业才能立于不

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