尽管调查显示，在中层以上的决策层和管理层中女性的比例一直不高，但一些优秀的女性管理者和她们的业绩却越来越让人们瞩目。她们以自己成功的经验告诉社会，女人就是这么自信、宽广，这样独立和充满感情。
作为一个国企的领导者，中国国际文化艺术公司总经理江凌为自己身为女人而感到骄傲。她认为，在企业发展的初期，女人天生的防御能力能保护企业，而到了守业和向专项发展的时候，女性的量入为出和认真，能使企业平稳发展。这或许能解释为什么全国由女性领导的企业98%都赢利、中型企业中女企业家比男性多的特点。
她说女人做事就是认真，答应人家的事，尤其要做好。而且，她爱学别人做得好的方面，常琢磨为什么人家做得那么好，为什么我不能？她喜欢学习，去年才刚刚利用双休日修完了对外经贸大学“国际工商管理”的mba课程。
她认为职业妇女是个承上启下的角色，不是说出来做就把家里那块放了，反之亦然。她说自己的家庭“生态挺平衡”的，大家都独立，大家互相支持，有家务大家抢着干。虽然工作非常忙，还忙着学习新东西，但她一样享受和家人在一起的各种乐趣。
而维亚康姆中国区首席代表、mtv全球音乐电视网(亚洲)高级副总裁、中国区董事总经理李亦菲则似乎从小就是个不平凡的女性：少年时曾获得全国武术冠军，参演过多部电影，大学时学习国际法，出国后为中国加入世贸组织做过游说工作，再后来做了国际大公司中国区的经理人，2001年她成为登上《财富》的第一位中国女企业家。
她说，30岁到40岁之间正是一个人经过积累、提升最快的10年，同时也是很多女性面临的生育期，按说生孩子这种正常的人生问题不该影响人的业绩，但很多女性却因此慢下了事业的脚步，甚至就此停歇。locALhOsT她认为要解决这个问题，一要靠女人自己的自立和上进，二要靠社会的支持。她就在这个阶段完成了生孩子的大计，一方面公司也很支持，老板先说“太好了，祝贺你”，再问她的计划，她谈好解决方案之后，顺利度过自己生孩子的阶段。