（1）健康管理(微病、小病应看医生，以追求身体、心灵和财务的bmw式健康，才能有条件为企业奉献心智才力)。

（2）时间管理(将时间看成生命工程，分秒必争，以提升时间效益)。

（3）工作知识(只有对事稳、准、狠、快的运作本领才是提高个人薪水的惟一捷径。

（4）科技管理

（5）顾客至上(对企业内外部顾客不断强化服务能力，以真心关怀和真诚感恩，来赢得其他部门的协助)。

（6）团队精神(培养全员团队意识，让技术及素质较高的指导较差的，互利共生，互惠成长)。

（7）人群关系(以润滑人性中的信心、热心、耐心、虚心、忠心感动他人，想办法给人利益点、安全感以获取人缘)。

（8）乐观进取。

（9）规律有恒(在没有业绩压力下仍能发挥最大潜能，爱企业、爱社会；爱产品、爱客户；爱同事、爱家人，坚持做个正直的成功者，绝不虎头蛇尾，三分种热度)。

（10）进修革新(十九世纪的文盲是不认字；二十世纪的文盲是不会用电脑；21世纪的新文盲则是不懂得再进修再学习的道理，严格执行自我规划的进修充电计划，日本三菱集团社长曾大胆指出：21世纪企业经理人每天惟一的功课就是学习，才不会被潮流所淘汰)。