作为职业经理人，曾经面试过许多人，从而，能够从面试人员那里得到一些公司在招人、用人以及人才流失方面的信息，并且，自己也曾有过多次被面试的实践，经过筛选、综合，为以下几条关于老板如何将员工逼走的原因，以告诫所有的老板：
一、面试时，预约时间不固定。
被预约的应聘者到来，日理万机的老板却因琐事缠身、不能到场，并且，还让应聘者无期地等待，而公司也没有一个代表出面协调，对应聘者没有起码的尊重，这真叫人伤心！ 二、面试时，召开圆桌会议。
所有的应聘者，都是希望得到公司的重视，希望从老板那里得到所需的信息，以获得来此工作的信心，并且，有些个人方面的要求在老板面前提出后，还希望得到老板的回答，但是，招聘公司却不谙应聘者的心思，将遍地开花的应聘人员统统召集来，就这样，面试过程，成为了召开圆桌会议，实在令人失望。
三、面试时，老板侃侃而谈。
面试时，老板侃侃而谈，并且，全都是模棱两可的话语。比如：应聘者问个人薪资福利，老板答多劳多得、按国家规定，而且，话匣子一打开，滔滔不绝，什么谁谁谁如何努力工作拿到了两万，谁谁谁对公司感恩不尽，全都是令人炫目的光环，叫应聘者再无法开口提问，所以不知所云，干脆像看电影一样观看老板的表演。
四、面试时承诺的条件，日后不能兑现。
老板有时为笼络人才，竟头脑发热，在面试时便承诺某些条件，吸引应聘者来到公司，然而事与愿违，日后没有兑现，导致员工出走。
五、老板赡养亲信，员工被冷落。lOCaLHosT
有些老板，喜欢将公司的管理搞成一场*，对员工厚此薄彼，其赡养的亲信被抬到一个不正常的位置，影响了员工的工作积极性，造成员工另寻它途。
六、老板利用员工的试用期，转正时炒他的鱿鱼。
对于急功近利的老板而言，员工不过是盘中小菜，所以，在员工低薪的试用期，拼命榨取他的血汗，等到员工即将转正，需要付给他高薪时，便以莫名其妙的借口将他炒掉。
七、随意占用员工的休息日、节假日。
个别老板，总是当自己是枚陀螺，需要不停地旋转，自然，他也希望他的员工是陀螺，所以，经常无事找事地要求员工加班，令员工身心疲惫。
八、老板不苟言笑，没有凝聚力。
老板除了工作还是工作，从不考虑员工的冷暖哀愁，公司内没有一种正常、健康、积极向上的工作情绪，老板不苟言笑，让员工感到了威严，但是，却使员工敬而远之。
九、老板算术好，员工算计更妙。
有的老板，成天琢磨员工的薪资待遇，也许是太专注，导致各种计算公式繁多，以至于部分员工整日琢磨公式的漏洞，如何得到更高的待遇，相反，没有算计的员工却失去一些酬劳，使个人蒙受经济损失。
十、老板的工作、家庭不分，弄得公司员工无法适应。
最怕老板将工作、家庭混为一谈，在公司，经常可以见到他的家人走动，甚至，可以听到他们的打骂、嬉闹，让员工难以适应，只好走为上。
十一、老板是变色龙。
老板是变色龙，许多暧昧的语言或规定令员工惶惑，令员工逃之夭夭。
十二、铁打的老板，流水的员工。
老板深知此道，所以，顺我者留，逆我者炒。
最后，要感谢老板，感谢老板将员工逼走，使员工得以自省，并得以提高。