队伍建设创新交流材料 |
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位提供示范作用和行为价值导向。二是职业岗位教育创新。要以工作岗位为依据,建立育人基地,如“青年文明号”、“文明部门”、等等,把思想*工作与两个文明建设有机结合起来,形成职工自觉参与的气氛,充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。四是单位文化载体创新。文化单位也要加强本单位的文化建设,她与新时期思想*工作两者具有较强的同一性和相容性。要将单位文化作为单位思想*工作的新载体,通过培育单位精神,塑造单位新形象,加强职业道德建设,创造良好的人文环境,使职工在农郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。 ——业务干部队伍建设创新。对业务人才欠缺的问题,我认为要运用辩证法一分为二的进行分析,一方面是本单位的业务人才欠缺。这可以采取“师带徒”的办法、选拨年轻优秀人才充实队伍,努力创造一个有利于健康成长的良好氛围;同时,千方百计创造条件,直接引进人才,在*上关心,在生活上照顾,以感情留人,以事业留人,使他们能够放心大胆地工作。另一方面就是要坚持姚局长在工作报告中提出的:实施人才积聚战略,不求所有,但求所用。通过在国内、省内创作征稿、文化项目招标等手段,建立“镇江市文化馆人才库”;有条件的还可建立个人工作室。关于人才的问题涵盖了很多方面,限于时间就不多说了。 谢谢! 二00四年十二月一日 上一页 [1] [2]
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