对增强企业思想*工作说服力的几点思考

当前企业的思想*工作，普遍存在说服力不够的问题，这不仅影响了员工的工作情绪，而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想*工作。增强企业思想*工作的说服力，需要从多方面作出努力，其中以下三点是非常重要的，值得引起高度重视。
一、从尊重人、理解人、关心人入手
思想*工作的历史和现实证明，思想*工作只有从尊重人、理解人、关心人入手，在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中，做好引导人、启发人、教育人的工作，才有说服力。loCaLhoSt这是因为：
第一，被尊重、被理解、被关心，是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想*工作以人为工作对象，就更是如此。宗教之所以对许多人有吸引力，同它打着关爱人类的旗号有很大关系。近些年来，我国信教的人数明显增加，甚至像“*"这样的邪教也有一定市场，这同有些地方、有些单位思想*工作薄弱，特别是同思想*工作不注重从尊重人、理解人、关心人入手有很大关系。
第二，理想信念教育必须与为理想而奋斗的实践紧密结合。思想*工作的根本任务是开展理想信念教育，用崇高的理想信念凝聚人。*主义理想是解放全人类。理想教育不应当是空洞的，乃至虚无缥渺的，而应当是看得见、摸得着的。看得见、摸得着，不是说要不切实际的把遥远将来的目标变为现实，而是说要展现美好理想逐步实现的实践过程（虽然这是一个非常漫长的历史过程）。尊重人、理解人、关心人，就是为理想而奋斗的重要实践。革命战争年代，我们党的思想*工作之所以那么有效，一条基本经验就是从关心群众生活入手来开展思想*工作。人民群众往往是从*党人关心、爱护、帮助他们的具体行动中来认识*党，从而信仰*主义的。历史的经验值得我们珍视和借鉴。
第三，人们思想*方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。就大部分企业干部职工而言，在一般情况下，单纯的思想*方面的认识问题也有，但并不多。人们大部分思想*方面的认识问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，尊重人、理解人、关心人，解决人们生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的各种具体问题，对于解决人们思想*方面遇到的问题，具有举足轻重的作用。
第四，尊重人、理解人、关心人，在关键时刻，思想*工作才能显示其威力。加强思想*工作的重要目的，是要通过思想*工作，使广大干部职工在重大*关头，坚定地站在党的一边，与党同心同德，共渡难关。而要做到这一点，除了用恰当的方式向广大干部职工讲明道理之外，极为重要的是平时做好大量深入细致的尊重人、理解人、关心人的工作。有了这个基础，关键时刻讲大道理才有用，我们党才能经受风险，永远立于不败之地。
二、运用解疑释惑的方法
企业思想*工作从尊重人、理解人、关心人入手，决不是说不要讲大道理了。思想*工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人，还必须引导人、启发人、教育人，大道理还得讲。问题在于，大道理怎么讲才有效。实践告诉我们，一种非常重要的方法是解疑释惑。
解疑释惑，是说思想*工作要注重解决职工思想上*上的疑虑和困惑。为此，解疑释惑，首先要做到正视职工的疑虑和困惑。要发扬民主，提供渠道，鼓励他们讲真话，让他们在思想*教育活动中把疑虑和困惑谈出来。职工有疑虑和困惑，总是要讲的，不是在当面讲，就是在背后讲。与其当面一套、背后一套，不如引导其有话当面讲。给干部职工作宣传教育报告，应当先收集干部职工关心的热点问题，报告中应当留出时间给听讲者提出问题，以便有针对性地进行宣讲。这种方式，不仅可以增强宣传教育的针对性，而且通过让干部群众参与，可以调动他们在思想*教育活动中的积极性和主动性。
解疑释惑，要用事实说话。事实胜于雄辩。真理在我们手里，中国*党的历史功绩经得起历史检验，改革开放以来的巨大成就有目共睹。人民相信事实，我们拿得出事实，能够用事实说话。用事实说话，固然要列举具体事例，但不是具体事例的简单堆砌。简单地罗列具体事例并没有太强的说服力，要对具体事例进行分析，进行历史的比较。用事实说话，不是光说我们的成绩和优点，也要说我们的问题和缺点。承认问题和缺点，也是有力量的表

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