我们积极开展以保、访、谈、帮为主要内容，以进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心为主要形式的春风进万家活动和“下访谈心办实事”活动，矿领导对个困难户进行了包保，各单位根据实际，制定措施，明确责任，一包到底，全矿有200余名中层以上干部与贫困家庭结成对子，为困难职工送去米面粉3125 公斤，救济款72400元，为名特困职工子女解决学费4733元，11月份矿党委开展了“献爱心,送温暖”活动,矿党政班子成员带头为困难职工捐款7000余元。为120名困难职工子女解决了就业问题，帮助7户有病的职工家属申请了“太平洋人身保险理培”解决了医疗费用2万余元，为解决特困职工子女上大学问题，矿上专门拨出3万元专项资金，用于资助28户困难职工子女上大学，全矿有4824人参加互助储金会，互助金额64460元，平均每月帮助职工解决重大困难80余人次，用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。
七、依靠工人阶级办企业，充分发挥职工群众的主力军作用。
按照“*上保障、制度上落实、素质上提高，权益上维护”总体要求，我们把如何建设好带领好职工队伍，保护好引导好职工的积极性，纳入党委工作的重要一环，常抓不懈。
一是加强民主管理。群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会，坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。两次专门组织职工代表监督检查集体合同履行情况，督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会，坚持半年一次的职代会联席会议，凡涉及职工切身利益的重要事情，都提到职代会讨论决定。并对现任矿级领导进行认真的民主评议，使广大职工群众充分行使当家做主的权力。
二是积极推行企务公开。根据集团公司《关于企务公开规范化建设的意见》所规定的内容，矿党委专门下发《关于企务公开的通知》，保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开，明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责，保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法，先后11次公布了职工关心，与职工密切相关的重大问题，保证企务公开的质量。
三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持搞好矿长信箱、和民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询，敢于抵制侵害职工权益的行为，积极维护职工合法权益。一年来，共接受群众来信来访50余起，对群众关心的问题，及时研究讨论，做到件件有落实，事事有回音。
八、高度重视稳定工作，创造良好的*环境
1、成立信访办公室，认真落实稳定工作责任制，坚持领导包线，职能科室包片，党员干部包人，重点人员，领导干部重点包的工作责任制，对职工反映的热点问题，及时研究妥善解决，做到小事不过天，大事不过周。
2、我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。
3、利用多种形式进行法律宣传，法律讲座和案例剖析，根据不同层次，不同行业举行了法律知识考核，不断增强广大职工家属的法律意识。
4、按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组建了治安防范网络,成立了38个基层治保会,组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守卫网,构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络,三者互为依托,加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范,加大白天看护和夜间巡逻力度,采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法,织就了一张严密的综合治理防治网,矿区治安秩序保持了持续稳定。
同时加强以对共青团、老干部工作的领导，共青团组织发扬了党有号召，团有行动的优良传统，积极创建“青年文明号”，充分发挥青年突击队作用。广大老干部也能发挥余热，老有所为，积极为企业的稳定和发展献计献策贡献力量。女工、武装、统战、计划生育等项工作，也取得了可喜的成就。
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们深知，肩头担子的份量，前途任重道远，面对成绩，我们将总结经验求进取，面对差距，迎头赶上创佳绩，为集团公司“十年百亿，跨越发展”再接再励，再立新功！工作中还存在着一些薄弱环节，主要表现在：思想还不够解放，观念更新还相对滞后，党组织的活动方式有待进一步改进，部分党员先锋模范作用发挥得不够，干部职工素质不高，个别党员干部中还不同程度地存在着主观主义，形式主义和官僚主义作风，这些问题都将在今后的工作中，认真加以解决。

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