在×矿诚信建设教育现场推进会上的发言材料 |
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各位领导和同志们,在诚信建设教育活动中,我们尽管作了一些工作,取得了初步成效,但由于时间短,许多工作还处于摸索和完善阶段,与矿党委的要求还有很大差距,与兄弟单位相比还有许多不足,特别在载体运用上形式不够新颖,方法还不够灵活,考核力度也不够大,致使活动的深度和效果不够很明显。我们决心以这次推进会为契机,加大工作力度,学习兄弟单位的先进经验,制定更详尽的工作措施,把诚信建设教育活动推向新的高潮,进一步推动生产服务工作的健康有序发展。但是由于**队工作性质的特殊性和服务环境的差异性,我们还面临着难以克服的难题,存在着严重的制约。主要表现在:
一是因车辆连续运转,工作环境恶劣造成车辆老化,故障率升高。如现在34辆车中只有19部车能够运行,早期进口的车辆故障居高不下,很难满足各单位用车需求;
二是受地质条件和人为因素双重影响,有些路段路况太差,安全间隙不够,即使勉强进车,也存在很大的安全隐患。在生产和安全这对矛盾难两全的情况下,我们心里顾虑重重,有时很难强迫职工作业。有时保证了生产,但由此也造成车辆损害和轮胎大量损耗。
三是部分路面坡度大、凹凸差超出行车要求,对车辆完好造成很大损害,经常出现行车事故;
四是人员少、车辆少、服务单位多、运输量大,尤其是工作面安撤期间,不得不靠加班加点去抢时间,以提高运输量,职工的厌倦情绪和疲劳程度不断出现,在客观上很难达到用车单位的满意;
五是职工收入降低,尽管队党政做了大量的工作后,职工能够理解和谅解,但部分职工未能真正从思想上接受这一事实,在一定程度上挫伤了工作积极性;
除此之外,在**队流传着一种说法:“干部有三班,职工有三盼”。干部三班即值班、跟班、不休班;职工有三盼即:一盼休班能正常,二盼领导能理解,三盼收入能提高。
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