加强城市社区工作(采访稿提纲) |
|
|
络建设:即,社区困难群体的帮困服务、社区居民的便民利民服务和下岗职工的再就业服务。
在社区党组织和党员作用发挥上求突破。在“建、管、引”三个方面狠下功夫。所谓“建”,就是进一步健全组织设置,延伸组织触角,有效地加强对社区“双新”组织的管理,实现社区建总支,小区建支部,楼栋建党小组,党员作用发挥在社区的良好局面;所谓“管”,就是实行分类指导,强化党员属地化管理,开展“党员亮旗”活动,落实“党员责任区”等有效载体,让社区党员亮出身份,参与社区建设活动,切实改变党员管理断层现象;所谓“引”,就是引导广大党员走向社区改革发展的最前沿, 开展“机关干部进社区”等一系列活动,进一步密切党群、干群关系,切实增强社区党组织的凝聚力和战斗力。
在社区工作者职业化上求突破。建设一支思想*素质好、热心为居民群众服务的社区专职工作者队伍,是搞好社区工作的基本保证。今后,我们将以“职业化”为方向,像对待农村村委会建设一样重视居委会班子建设。一方面,把好进口,通过机关下派、公开招聘、竞争上岗等多种渠道选拔社区干部,进一步优化年龄和文化结构;另一方面,疏通出口,对不称职的社区干部坚决予以辞退或解聘。着力强化教育培训,落实年度培训、岗位交流、挂职锻炼等项制度,试行社区专职工作者资格证书制度,建立社区工作者人才库,努力提高社区干部的整体素质,力争通过3年时间的努力,建设一支具有大专以上学历、中青年为主体的社区专职工作者队伍。
在考核激励机制上求突破。建立合理的激励机制和有效的考核办法,是推动社区工作良性发展的有效手段。下一步,我们将尽快出台有关制度和规范性文件,建立居干队伍激励机制,定期进行考核,对成绩突出、符合条件的,列入区科级后备干部人才库,作为街道党政领导班子后备人选,真正形成选干部从街道选,用干部放到街道用的选人用人导向。出台“星级社区居委会”评比细则,用1-2年的时间,使全区所有的社区都能达到二星级、50%的社区达到三星级、30%的社区达到四星级标准,打造一批社区党建、社区服务、社区文化、社区卫生、社区治安的特色典型。
上一页 [1] [2] [3] |
|
|
|
上一个论文: 试论新闻角度 下一个论文: 研究性学习的理论与实践简介 |
|