| 金融危机下工会加强员工培训的必要性 |
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【摘要】受到企业裁员同时减少人力投资。但从社会长期企业是构建和谐社会的基本细胞,和谐的劳动关系势必推动和谐社会的发展。哈佛大学教授Robert Putnam 强调,社会面临其社会资本总数收缩的危险:社会的分散、信任和共同责任的丧失、共同目的的散去和社会自身开始的分解。在动荡的劳工关系中,加强社会资本的投入能起着稳定军心的作用。毕竟员工培训是一项双赢的活动,既能提高企业的经济效益,又能提高员工的技能和知识,增加员工的就业能力增强率。在企业发展中凸显员工的价值,从而实现企业和员工全面和谐发展。当前金融危机还未见底的情况下,培训能缓解紧张的就业压力,有利于社会的稳定。
4 国际竞争的需要
竞争永远是国际社会发展的永恒主题。当今国际竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有更多的人才,谁就占据国际控制的制高点国际竞争的实质就是人才的竞争。作为制造业大国,我国将面临着国际产业重新分工的风险。美国经济发展战略在危机后势必将由虚拟经济转向实体经济,这对对外贸依存度高的国家来说将是极大挑战。同时发展中国家更低廉的劳动力成本削弱我国经济竞争力, 去年开始,珠三角部分外资企业掀起一波迁厂潮,把工厂搬到越南、印尼等东南亚国家。
可以说,在全球自然资源匮乏、资本资源稀缺的时代,国际经济矛盾和竞争越来越激烈。
在当今全球金融危机背景下,如何提高个体知识技能,帮助企业发展进步,以维护和促进社会稳定,是摆在政府和工会面前的一份试题。而工会作为政府领导下的社会政治团体,不仅要发挥其维护职工利益的维权功能,还应增强职工抗风险能力,维护社会稳定,促进社会和谐,从而使社会主义的工会成为职工和国家的“贴身人”。 设在安阿伯的产业技术研究所研究人员丹•卢里亚说: “在一个需要专业技能的社会, 工会的作用就是提供这些技术与技能, 那样才会使雇主面向工会。”虽然现在我国不少地方工会在对部分群体进行技能培训,但是培训的深度、广度和效度有待提升。
增加在物质投资方面的投入虽能获得短期收益,但绝非长久之计,而高度重视人力资本才是保持长久发展的理性选择。因此加强工会、国家培训体系和制度的完善,增加社会培训投入,对摆脱当前金融危机和推动可持续发展都有积极意义。
参考文献
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[2] 培训与发展.应对经济萧条的最佳选择[J].北京石油管理干部学院学报.
[3] 郭瑞英.企业员工自我培训的再思考[J].人力资源.
[4] 李立清,李燕凌.企业社会责任研究[M].人民出版社,2005
[5] 美国学者认为工会的未来在于劳动培训[J].国外理论动态,1999 |
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