| 试论大学毕业生就业市场化配置问题思考 |
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【企业和单位并没有明确的人才招聘标准，而是采取“跟风”的做法。在对自身人才需求并不清晰的情况下，片面追求高学历人才，本来高职、专科毕业生可以胜任的工作却要招本科生，本科生可以胜任的工作却招研究生，甚至酒店招个内勤人员也要求名牌大学本科生。使得大学生个人就业成本提高，增加了就业难度，同时也增加了企业人力资源管理的难度。
1．2用人单位缺乏人才储备观念
用人单位普遍急于求成，缺乏人才储备观念。大学教给学生的仅仅只是专业基础知识和视野，很多职业素养需要用人单位进一步培养，只有通过用人单位悉心培养的人才才是单位“永久”牌骨干人才。不少单位采用传统的“即缺即招，即招即用”的人才引进模式，不注重人才“期货”，而看重毕业生一时的面试表现。用人单位存在目光短浅的认识误区，将大学生视为“打工仔”，将文凭视为“水平”，不能“以人为本”，缺乏长远发展目标，以期能够实现“招聘——顶岗——效益”一步到位，企业无闲人，人人有岗位。缺乏人才储备的长远眼光，使得企业在成长过程中根基不牢，后劲不足，往往出现用人单位人才流动性大，技术资源匮乏现象。
1．3招聘条件越来越高
高校不断扩招，高校毕业生人数逐年增加，以及逐年累积的未就业人员和随着海归和外籍人士的增多，企业为了宣传需要发布虚假的人才需求信息，为以后就业埋下隐患。
3完善大学生就业市场配置的几项措施
3．1强化政府服务和管理职能
首先，政府应该利用其自身的优势，建立起全国统一的就业供求信息库，为广大毕业生提供更多的就业岗位，从宏观上调配资源，促进公平就业，做到全国上下一盘棋。政府利用自身的权威性为广大毕业生提供可靠的就业信息。政府可以利用自身的行政资源搜集更多的就业岗位，并通过定向发布调配毕业生资源。政府应该利用自身完善的组织人事、劳动保障和考试成绩、证书类别和获奖情况等，注重毕业生的潜力发展。
再次，用人单位应加强人才储备。尽管目前我国的企业，特别是国有企业经济效益不高，面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。所以，抓紧有利时机加强人才储备，调整人才结构，合理置换冗员，已成为我国企业的当务之急。
最后，用人单位应加大与高校的渗透程度。用人单位应利用高校的智力优势，而高校则应利用用人单位资金和岗位技能的优势，二者相互渗透并进而结成产权和利益的共同体，共同谋求人才又快又好的发展。
3．3应加强社会舆论宣传工作．提高全社会对大学生就业问题的认识
第一，大学生就业工作影响到我国和谐社会建设。人民就业比较充分，社会提供公平竞争机会是和谐社会建设最基本的任务。若大学生就业问题不能充分解决，一方面国家大笔的教育投入没能得到很好的发挥，另一方面，家庭付出十来万甚至更高的投入，学生本人付出十余年的寒窗苦读没有得到应有的回报，这无疑影响到学生个人、家庭和社会的和谐发展，甚至容易引起群发事件，进而影响社会的稳定，导致社会的不和谐。
第二，大学生就业工作影响到高校的可持续发展。高校的基本任务是为社会主义事业提供合格的建设者和可靠地接班人。就业问题不解决，高校的基本任务就没完成，人民就不会满意，群众投资高等教育的热情就会下降，进而影响到高校生源质量，生源质量下降更进一步影响毕业生就业，产生恶性循环。
第三，大学生就业问题是全社会问题，关系到人民群众的切身利益。大学毕业生既是国家宝贵的人才资源，更是千家万户老百姓家庭的希望。就业是民生之本，大学毕业生不单单是找工作的事，还有就业质量问题都要引起全社会的关注。
总之，目前的大学生“就业难”和人才积压现象是不争的事实，但它不是真正意义上的人才过剩，而是结构性过剩，是暂时的。造成这种现象是由多方面原因的，有学校培养方面的原因，有就业市场管理环节方面的原因，也有用人单位聘任观念方面的原因。以上主要针对就业市场管理环节和用人单位用人观念方面进行一些探讨，以期通过讨论，引起用人单位和人才市场的关注，全社会的关心，进而为我国大学毕业生就业提供一些较宽松的环境。 |
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