| 试析当前我国高职毕业生就业若干问题的思考 |
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企业就业的人数增多。。
(2)高职毕业生就业环境良好。当前，和平与发展已成为当今世界主题，就业环境稳定，多元经济共同发展，就业门路拓宽，市场经济体制已确立，就业竞争平等，就业制度改革，时尚创业，注重素质教育，就业与创业能力增强。③所有这些为高职毕业生创造了良好的氛围。
(3)高职毕业生就业人数来明显增加。教育部统计2003年高职院校毕业生人数比2002年增加35万，2004年，全国共有普通高校毕业生280万人，其中高职毕业生147万人，创企业挑选人才从看“学历”到看“学力”的转变带来了高职生的高就业率。学生主体上，高职毕业生的就业观念也发生了一些明显变化，以往只靠人事部门分配和父母找关系的就业观念由被动变为积极主动，自主择业意识不断增强，择业标准也发生了变化。
高职毕业生的就业心态和观念上存在的问题，调适方法，主要包括择业前的心理调适，包括正确认识自我、对理想职位的期望值不要过高;面试时的心理调适，包括要从心理上战胜自己、简历要有个性、善于沟通、不要怯场;择业失败后的心理调适，包括接受失败，不气馁、总结经验教训、消除嫉妒心理，克服焦虑心理，但最主要还是始终保持积极向上的精神状态和健康的心理。
在我国现阶段，就业市场分为主劳动力市场和次劳动力市场。由于高等教育规模扩大所增加的主要是高职高专类学生，根据劳动力市场分割理论，高等教育扩招将导致高职毕业生在主劳动力市场就业的机会减少，并且由于毕业生不愿意到次劳动市场就业，从而导致毕业生失业增加。由此带来高职毕业生就业市场的变化，即由卖方市场转为买方市场，且劳动力供给大于需求的矛盾日益突出，结构性失业人员日益增多，劳动力的整体素质与社会经济发展的需要不适应的矛盾日益加剧。就业市场上表现出的“知识型劳动力过剩”现象如不能迅速扭转，不仅是社会资源的巨大浪费，还会引发一系列的社会问题。
十多年的就业体制改革的措施办法，是粗线条的，很难落实。从某种程度上说，高职毕业生作为一个社会群体，在就业问题上承担了改革不完善、不配套、不彻底所造成的额外成本。从就业信息方面说，也存在着不充分、不公平的情况。目前，我国高等院校学生的就业工作还是由政府教育、计划、人事等部门共同管理，而大学毕业生进人就业市场，要获得有关信息，寻找就业单位，主菜道却是各类招聘会。这种信息的不对称、不完全.妨碍公平、公正、公开，是必须改变的。 |
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