就业问题是当前社会人们普遍关注的热点问题,它直接影响着人们的生活水平,甚至影响着社会的稳定、经济的发展和社会的进步。就个人而言,劳动就业能力的高低,直接影响其本人的求职,能力高的容易找到工作,收入也会很高,而能力低的,求职就成了问题,就业成功率大大降低,即使找到了工作,也往往是简单的体力劳动者,收入很低。因此,就一个国家而言,劳动者就业能力问题不仅是个体问题,而且也是一个重要的社会问题,必须高度重视,妥善解决。 中国论文联盟*编辑。
那么,在县域经济条件下怎样提高劳动者就业能力呢?笔者认为应该采取以下几方面对策及措施:
一、政府要建立提高劳动者就业能力的长效机制。提高劳动者就业能力是一项浩大工程,也是一项长抓不懈的系统工程,没有一个运转灵活、层次较高的组织机构是难以协调的。因此,县域政府要制定提高劳动者就业能力的中长期规划,确定培训方向和培训目标,形成系统化的培训机制。
二、落实目标责任制。首先,要明确培训职责。一是要明确培训机构。二是明确劳动部门是培训后就业的主要介绍机构,负责对培训后的人员进行职业介绍和劳务输出。三是明确宣传、工会、妇联、团委、工商联和各乡镇是提高劳动者就业能力的重要组织部门,负责起组织保障职责,各部门必须分工明确,责任到位,各司其职,杜绝推诿扯皮现象。四是要落实目标任务,把培训任务层层分解,分解到村屯,分解到社区,做到层层有任务,并实行目标责任制,明确各乡镇长和相关部门的一把手是第一责任人,完成目标任务表彰奖励,完不成任务要进行通报批评,取消年终评先资格。
三、加强舆论宣传,营造提高就业能力光荣的社会氛围。一是要充分利用各种新闻媒体,广泛深入地宣传参加培训的重要作用,让人们知道参加培训是提高就业能力的重要措施,是提高自身素质,增加经济收入的重要手段,从而增强人们参加培训的主动性和积极性。二是职业培训机构和社会办学力量要加强舆论宣传工作,宣传自己的办学条件、办学特色、成功经验、主打品牌,让人们了解并积极参加培训。三是各社会团体、相关部门和各乡镇要加强宣传工作,鼓励支持辖区内的人员积极参加就业培训,从而达到提高素质、增加收入、促进本地区经济发展的目的。
四、严格执行职业教育制度,促进劳动者就业能力的提高。党中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》是职业教育的一个纲领性文件。[1] [2] [3] 下一页 |
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