2011物流公司职工队伍素质专题调研 |
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高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在,是企业核心竞争能力的重要源泉。××分公司职工队伍素质状况如何?存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题?怎样解决?近期,我带着这个问题进行了专题调研。 一、××分公司职工队伍素质的基本状况 ××分公司现在岗职工700人
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中国论文联盟*编辑。 ,其中劳务用工××人,占员工总数的近××%。。年龄结构为30岁以下职工××人,占××%;31岁—40岁职工××人,占××%人;40岁以上××人,占××%,平均年龄为××岁。文化结构为初中及以下职工××人,占××%;高中、技校及中专职工××人,占××%;大专及以上职工××人,占××%;平均文化程度为××。目前职工主要涉及接收、转运、分拣、封发等工作。 通过调查感到,由于门槛偏低,企业吸引高素质人才的能力有限,导致从业人员的整体素质不高。近几年来,我分公司以员工培训为抓手,以员工素质、岗位技能提高为目标,多措并举,营造出和谐、成长、奉献的工作氛围,员工素质明显提高,并呈现如下四个特点:一是文化结构偏低的状况有所改善。近年来,总公司、分公司利用中国邮政网络培训学院、北邮网络教育学院等教育教学机构,鼓励员工参加大专学历教育;采取管理人员和业务骨干在职大专学历培养等多种形式和渠道,着力解决员工文化结构偏低的问题,自觉学习、主动学习的氛围逐渐形成,目前,分公司已有××人通过了大专学历考试,××人取得大专学历证书。二是适应严抓岗位职责落实的自觉性不断提升。速递物流公司先后举办了40期岗位培训班,培训科目涉及速递物流专业知识、营销技巧、服务礼仪等,经过分公司上下的共同努力,员工的岗位能力、综合素质
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