给求职简历安个删除键

 　40 岁的肖敏是一位在职场上拼杀了十多年的广告设计师，去年她因病休假半年，病愈后，却失业了——她的岗位早已被新人顶替。
　　肖敏愣住了，难道让自己提前“退休”? 让这么多年的努力白白浪费? 想来想去，不甘失败的肖敏决定再次求职。但这次，她陷入了困境，她应聘的职位总是被一些更年轻的求职者夺走。肖敏不相信自己那些骄人业绩会派不上用场，这么多年的设计经验会全无用武之地。
　　回家诉苦，做人力资源管理工作的丈夫一语道破：人家不要你，是因为广告业是个新鲜行业，企业更看重那些年轻人。你的资历比那些老总们都强，谁敢雇这么“老资格”的员工?
　　丈夫的话，对肖敏来说无疑是一个沉重的打击，她感慨万分：谁能想到十多年的工作经验竟会成为求职的负担?丰富的工作经验正是肖敏引以为傲的求职卖点，被她写在了简历上方最醒目的位置。
　　丈夫坦诚地对肖敏说，我们公司在招聘的时候也偏爱年轻人，大部分公司老板都希望自己的员工不仅要年轻有活力、有专业实力，还要身体健康，能承受压力，头脑开放、乐于接受新观念，这些条件让20 岁到30 岁的年轻求职者比较“抢手”。
　　“你看看，每年都有那么多大学生毕业，这些‘新鲜血液’的输入使得我们这些刚刚40 出头的人就感觉自己已经落伍了，我们单位还有一些女人通过整容来消除年龄的痕迹呢!”
　　“整容? 我可不干!”肖敏一口拒绝，“样子是变年轻了，可心态和年龄是没法改变的!”
　　丈夫换了一种缓和的口气继续安慰肖敏：“没人让你整容，很多年纪大的求职者习惯于躺在功劳簿上睡大觉、倚老卖老，不懂得为自己塑造一个现代的新形象。一个人不仅要看上去年轻，心态和认知更为重要，一个时尚的发型，一份简约的简历，都能起到好的效果。”
　　在丈夫的开导下，肖敏再次坚定地踏上求职路。她开始淡化年龄在简历中留下的痕迹。她从简历中删除了自己大学毕业的日期1990 年，并删掉了几个早期的从业经

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