求职简历要“简”而有“力”

 　求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口，是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介，也是求职者与招聘单位沟通的第一通道。随着全球金融危机的影响，大学生求职竞争压力不断增大，写出一份既符合自己风格、反映自己能力，又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急。
　　
　　一、简历的基本信息
　　
　　简历是毕业生个人形象的书面表述，它的作用在于使招聘单位在很短的时间内了解毕业生的基本情况，并尽可能形成比较全面的印象，因此要特别注意内容的完整和全面。一般来说，简历主要包括以下基本信息：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、特长、业余爱好，此外还包括简单的自我评价，以及其他重要或特殊的经历、事项及应聘职位等。
　　
　　二、目前大多数简历存在的问题
　　
　　1.简历不“简”
　　毕业生的简历大多有一个固定模式：一张封面、一份上千字的求职信、一至两页的中文简历以及英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书简历写起来并不简单，要想顺利通过第一关的简历筛选步入面谈的殿堂，毕业生必须学会合理掌握繁简与力度，记住好简历的“标准”——简而有“力”。
　　复印件、计算机证书复印件等厚厚的一叠。还有些毕业生的简历编排顺序有悖于阅读习惯，招聘单位看起来非常麻烦，有时看了一大半还不知道求职者的专业和毕业学校等基本信息。
　　2.简历无“力”
　　一些毕业生过度借鉴别人简历的风格、形式，个性描述千篇一律，而对已经被越来越多的招聘单位所重视的个人“软技能”没有任何体现；对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，事先没有进行必要的分析，也没有针对性地设计准备简历，而是盲目地一份简历走天下；没有描述自己与现在应聘职位要求相关的经验、经历，这样的简历没有力度，

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