第五个题目：OO的设计原则能说上几个？随便找其中一个说说。

这个题目用的比较少，一般是前三个题目答的比较好，所以有兴趣继续聊聊稍微深入的话题。或者前面的问题时间太短，用来占用时间：）OO的设计原则有很多，也不要求局限于bob列出的OCP、DIP、SRP等等。像什么面向接口编程啊、封装变化啊等等都可以说。可是就这样能列出一两个的很少，能进一步说两句的就更少了。

说了半天，我希望这是我们公司遇到的特殊情况。如果国内的程序员真的这么不禁面，实在是一个不好的事情。我曾经跟国外的一个实习生一起做一个项目，他所表现出来的素质比我不知道高多少。我们公司虽然在软件行业没有什么名气，但是开发实力在全球还是很靠前的。公司正在把很多的开发移到中国来，但是从我们的面试情况看却很不乐观。

我在软件行业也是一个新手，谁让咱们这个行业吃青春饭呢。建议大家多看书，现在的气氛仿佛过于重实践、轻理论了。要勇于深究理论，理论联系实践。

与大家、与自己共勉。

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我一般都会按照candidate的兴趣来提问题。比如简历里写精通oo，那我们就聊聊oo；写了设计模式，就聊聊设计模式；写爱学习爱读书，就聊聊最近读了什么书。很多人被我pass掉的原因，是他说自己喜欢某某、精通某某，结果根本就不是那么回事。自己喜欢的尚且如此，不喜欢的该怎么办？论文联盟*编辑。

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非常不好的一种做法，为什么这么说呢？简历嘛，大家都知道，肯定是有水分的，而且人都有一种心理，明明知道这个人的简历很大的水分，还是想叫过来面试，所以，造就了现在的简历水分很多。根据简历上面所写的较真的去面试人，是否思路偏了一点。当然了有一种情况也许适合，就是公司在招专项人才，那我势必要在这个方向上问的清清楚楚。

另外，我还是那句话，你要知道

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