人力资源面试方法及HR新人心态

面试中常见的问题：
1、 关于个人简况：谈谈你自己，你的家庭情况如何？你谈恋爱了吗？你参加过什么业余活动？你的身体状况如何？你有什么特长爱好？你有什么优缺点？
2、 关于应聘动机？你为什么喜欢这种工作？你了解我们单位吗？你为什么选择我们的单位？你找工作首先考虑的因素是什么？你的理想是什么？上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？
3、 关于学校，专业情况。你为什么选读此专业？你喜欢你的学校吗？你学过的课程与我们的工作有什么关系？你最喜欢或不喜欢的课程，为什么？你对自己的学习成绩是否满意？如果让你重新考大学，你会报什么专业？
4、 关于工作能力。你的适应能力如何？大学期间你做过的最得意的事情是什么？业余时间你都干些什么？你组织过什么样的课外活动？
5、 关于人际关系、你喜欢与什么样的人交往？你喜欢独立工作还是与别人合作？你喜欢什么样的领导？你希望有一个什么样的工作环境？
6、 关于工作态度。你遇到过的最大的困难是什么？如果为了某件事你受到批评怎么办？你有个人职业发展计划吗？如果有，能否简单描述？在什么情况下你会主动离开本单位？你对加班有什么看法？五年后你想成为什么样的人？你最不喜欢什么样的工作？当领导的意见与你的相反时，你怎么办？
7、 其他。你希望工资待遇是多少？你是如何确定这个数字的？你是不是打算继续学习？你觉得学历和工作经验哪个更重要？你还有什么疑问？这暗示着面试将结束。应把握机会，通过提问或表态等方式强化主考官对你的印象。
面世之忌：
1、 搞不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。
2、 在待遇和工作条件上狮子大开口，条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。
3、 成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟情有可原。
4、 姗姗来迟，试也白试。
5、 愤世嫉俗，每一个单位都只欢迎极乐观、性格开朗的人。
6、 目光游离，面试时一定要自然地注视对方。但不能直瞪对方。

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