面试中可能会提到的问题及答案 |
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论文联盟*编辑。 面试中可能会提到的问题及答案
1、注意你你说话声音的大小,说话尽量温柔而能清晰地表达。 2、注意你的体态语言,不能过多的动作,说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线,这样会给面试官不好的印象,看着面试官时眼神要温柔,一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。 3、要与面试官的提问要配合,面试官的提问自己不能够不停的说话,要留有空间给对方提问以及适当的引导,因为是面试官在招聘,不是在应聘。 4、你面试的工作是回答问题,将自己的长处及自己的能力给应聘者知道,需要调节自己的心理,你的长处和能力招聘者会考虑,你表达的长处及能力时语言不能过硬,这样招聘者会觉得非你莫属一样,反而会适得其反。 5、回答问题要随机应变,点到即止,切入主题,不能够不停地绕圈子。 6、应聘时穿着要大方、整洁、得体,符合身份,不一定穿地很正规,建议一般不要穿西装,应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体,这就要一种反客为主的感觉。 7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话,但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动,不动声色,游刃有余,不能说你有认识的人在他的公司里任职,这样会使对方反感。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结: *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >> |
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