施工企业审计中应关注的几个问题

　　笔者从事施工企业财务工作多年,感到在施工企业财务审计中应特别注意人工费结算单、材料费、管理费用、预提费用和待摊费用等五项费用。
　　施工企业的工程施工成本分为直接成本和间接成本,直接成本是指施工过程中耗费的构成工程实体或有助于工程形成的各项支出,包括人工费、材料费、机械使用费和其他直接费。间接成本是企业各施工单位为组织和管理工程施工所发生的全部支出。
　　
　　一、人工费
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　　包括企业从事建筑安装工程施工人员的工资、奖金、职工福利费、工资性质的津贴、劳动保护费等。主要有两种形式:
　　1.以工资单形式表现的管理人员的工资。因施工企业人员流动频繁,审计时抽查、核实工资单比较困难,所以企业分配制度政策常以工资单的形式进行舞弊,例如:增大成本支出,减少企业应交所得税:利用计发奖金、补贴、加班费等名义,处理一些违犯财经法纪的开支,甚至是贪污行贿的费用。这样,在对应付工资的实质性测试中,不但要通过分析性复核,检查年度工资有无异常波动情况(特别是一次性奖励和奖金项目),并查明其原因,抽查应付工资的支付凭证确定工资、奖金、津贴的计算是否符合有关规定(包括公司内部制定的制度),依据是否充分、有无授权、批准和领导人签章,是否按规定代扣款项,而且还要依据工资单中所列的人名,逐项查实企业职工是否真正领取相应数额的工资,特别是注意代签代领的情况。本项目可与个人所得税结合查验。
　　2.以结算单(任务单)形式表现的作业层(内部劳务队伍)人员的工资及奖金。由于企业不能做到奖罚严明或内部控制制度不健全等客观原因,有时企业部分领导会与企业内部劳务队伍相互勾结、借口工程质量有变化或其他原因,进行了重复施工,人为加大内部劳务队的工程量,进而加大工程结算金额,造成工程项目巨额亏损。有时,施工企业与建设单位还会与施工队三方串通,根据甲方签定的变更单和作业层的结算单进行舞弊。针对上诉情况,在对应付工资的实质性测试中,不但要通过分析性复核,检查年度工资有无异常变动情况,并查明原因,还要将应付工资账户贷方发生额累计数与有关的成本费用账户核对,看有无不通过应付工资账户直接进入成本的部分。审计此项目时,可与预(决)算的工程量进行对比,或者到现

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