近几年，各地都出现类似“薪资联盟”的新闻，其中，发生重庆某高校“薪资联盟事件”引起当年应届毕业生强烈关注。学生们在《薪酬联盟书》上号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于 2500元/月的就业协议，坚决不签。”而今年的个大招聘会上，零工资、自降身价的现象屡见不鲜。不管是 “无薪求职”、“薪资联盟”，还是低薪求职，它们都反映了近两年大学毕业生就业难的同时，也反映了大学毕业生一个新的就业忧虑：薪水。论文联盟*编辑。

　　丢下精英的帽子

　　全国各地出现的“薪资联盟”无一例外都以失败告终，究其原因，许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值。在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生，这就是“大学生就业难”背后所隐藏的最令人担忧的问题。

　　为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？中华英才网职场专家认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。张利荣认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。她建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。

　　对于一些大学生起点工资比较低的现状，张利荣对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。

　　大部分公司给职场新人的工资都不会高，而三到五年后，假如能在某项技术或某一领域中独

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