跳槽是看重钱还是看重发展 |
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跳槽是看重钱还是看重发展
职业专家,您好!
我想跳槽的愿望由来已久,经过一番努力,现在差不多同时收到两家公司的offer。甲公司是成立于1996 年的中德合资企业,从事防腐技术,在本地有一定的知名度,公司大约有200 ~ 300人的规模。我的职位是培训主管,负责公司的培训体系管理,直接向人事总监负责。乙公司的前身是一个国营电厂,约有员工80人。2005 年初改由香港一家投资公司控股,包括总经理、财务总监、HR 经理都由其直接任命。我的职位是HR经理,全面管理HR工作,向总经理负责。论文联盟*编辑。
作为一个半路出身的HR从业人员,我一直有个心愿,希望能到一个管理成熟,体系健全的环境积累更多的经验,“玉不琢不成器”。我需要这种环境让自己迅速成为一个专业化程度较高的职业人,并稳定下来。
如果选择甲公司:
有一个较成熟、稳定的环境;
可从总监那里完善许多专业知识;
待遇不及乙公司;
福利制度健全。
如果选择乙公司:
待遇优厚;
目前仍采用旧的人事管理模式,很多管理体系、组织架构需要靠自己摸索;
目前公司部分员工是多年以前由某股东单位(国营企业)派驻的,且其中一部分属于人力资源部门, 年龄在40~ 50 岁左右,管理上存在较大难度。更烦人的是这批人对公司有一定贡献,且人事关系还在原国营企业,由于涉及到其作为股东方的利益,乙公司考虑到牵涉面广,暂时还不敢言“炒”。但对于如何安置这些人,双方均持观望态度。
到该公司工作,我无疑处于风口浪尖。是否能干好尚无绝对把握。
工作稳定性暂不明朗;
福利制度健全。
抛开待遇不谈,其实我更愿意选择甲公司。但难在两个公司所给的薪资存在的差距,使我难作取舍(本人目前有房子要供,这确实是个不可回避的现实问题!)。请专家从行业、规模、薪资、前景、职位等因素为我指点迷津。
在线专家:可锐集团首席咨询顾问卞秉彬
首先我觉得你在考虑自己职业发展的过程时 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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