论人力资源管理信息化的发展

　摘要：该文阐述了在新经济条件下，人力资源及人力资源管理的重要性，介绍了什么是人力资源及人力资源管理，分析了我国人力资源管理的状况，以及实现人力资源管理信息化的必要性与可行性，提出了如何实现人力资源信息化的观点。
　　关键词：人力资源；人力资源管理；信息化

论文联盟Www.LWlm.com论文联盟*编辑。　　1.人力资源信息化的实质及作用
　　企业人力资源管理信息化是新经济时代下人力资源管理发展的新趋势，主要是指企业依靠先进的人力资源管理理念及成熟的网络技术，将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管理，然后通过现代信息技术对人力资源进行优化配置的动态管理过程。企业人力资源管理信息化可以说是一项不仅复杂，而且需要循序渐进的系统工程，整个管理过程都应该是动态的，需要及时根据企业发展的实际情况不断进行修改和扩充，通过动态的信息化管理实现人力资源管理外部服务和企业内部自助服务。其中企业人力资源管理信息化的内容应该主要包括人力资源规划、招聘、工作分析、绩效考核和考勤等多个方面。企业人力资源管理可以有效降低企业的人力资源管理成本，因为企业在实施人力资源管理信息化之后，可以大大节省时间及减少差旅费用，还可以降低培训成本，从而更好地提高部门工作效率。其次，企业人力资源管理信息化能把有关人力资源管理的各类分散信息都紧密集中在一起，然后进行科学分析，从而可以自动化和优化人力资源管理业务流程。再次，企业人力资源管理信息化可以使人力资源的信息传递畅通有效，可以逐步改善人力资源服务的质量，最终真正实现全面的人力资源管理。最后，企业人力资源管理信息化可辅助企业领导干部决策科学化，可以有效提升企业的整体管理水平。
　　2.人力资源信息化管理系统
　　企业引入人力资源管理信息化这种全新的管理理念和管理模式，构建人力资源管理信息化管理系统，在实际工作中将显示出强大的功能和优势。信息系统的投入，缩短了人力资源管理日常性事务的工作时间，提高了工作的及时性与准确性，并充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点，发挥了网络技术的优势，实现了数据库资源的共享。人力资源管理信息系统在提高工作效率，保证数据准确，节省工作时间的同时，还实现了信息的共享。人力资源管理信息化逐渐改变了一些传统的思维

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