知识经济下的人力资源会计研究

摘 要:人力资源会计将成为知识经济时代会计学的主流。论文以知识经济为背景,分析了人力资源的划分问题、适用范围和发展环境问题,阐述了知识经济条件下完善人力资源会计的具体措施。
　　关键词:知识经济人力资源会计计量成本
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　　1 引言
　　所谓知识经济,就是以智力资源和无形资产为主要生产要素,以现代信息化、网络化技术为依托,以高科技产业为支柱,通过持续全面的创新,在充分知识化的环境下,实现可持续发展的经济。
　　在知识经济发展背景下,人力资源会计可以定义为:是一个把人力资源作为企业和社会的资产,利用人力资源成本和价值的信息,来进行人力资源管理的会计学的新分支。人力资源会计的内容可以分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计,是从社会的角度对人力资源进行计量,核算人力投资成本,计量人力投资形成的价值和价值管理方案,预测投资效果并进行投资决策。企业人力资源会计,是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
　　
　　2 知识经济下人力资源会计的问题分析
　　2.1 人力资源成本的划分问题
　　从会计核算原则来考虑,现行会计对人力资源的处理不恰当。最突出的一点是将人力资源成本问题计入当期费用,这样就违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,按照权责发生制的原则,应先予以资本化,然后在各会计受益期内分期摊销,而现行会计的做法却是将其全部费用化,作为当期费用入账。在知识经济时代即将到来,人力资源投资比重日益增大的今天,再将人力资源支出全部计入当期费用,势必导致会计信息严重失真。而且,将人力资源支出全部作为当期费用,必然导致低估当期盈利,造成决策失误。
　　因此,划分人力资源成本的收益性支出和资本性支出是非常必要的。这种划分有助于正确地反映企业的实际情况。在信息经济时代,一些人力资源密集的高新技术

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