| 知识经济下的人力资源会计研究 |
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型企业与传统行业的大企业相比,从资产、销售收入来看,只能算是小公司。但是,从盈利率及盈利的增长情况、市场价值及市场价值的增长情况来看,它们则处于较为优势地位。因为这类企业具有人力资源的优势,其人力资源具有很大的价值体现。如果不对企业的人力资源的取得成本和开发成本进行分类的单独核算即做出相应的支出的资本化和费用化,在企业的会计报表中予以反映,就不能体现出企业在人力资源的取得和开发上的投入,也不能对企业管理者做出的人力资源的取得和开发决策进行评价。
2.2 人力资源会计的适用范围
不同类型的行业对人力资源知识含量的要求是不一样的,对人力资源会计的需求也具有很大的差别。
根据企业人力资源构成特点,人力资源会计更适用于人力资源投入为重点的企业。因为,人力资源本身素质的高低影响到其价值的高低。对比来看,以货币、实物资源投入为重点的企业,企业员工整体数量相对稳定,素质相对较低。企业对人力资源的投入一般是根据企业生产即定的产品目标或提供即定的服务目标来决定的。在以人力资源投入为重点的企业里,员工数量一般相对较少,素质较高,人员流动所带来的影响相对较大。
根据企业会计信息使用者的需要,以人力资源投入为重点的企业更需要对人力资源的成本投入进行计量。相对比而言,以货币、实物资源投入为重点的企业,企业的会计信息使用者主要关心的是产品的生产成本、销售收入及税后利润。其人力资源的成本投入一般比较稳定,现有的会计成本核算的满足其需要。而以人力资源投入为重点的企业,人力资源是新技术、新产品开发的关键因素,重要性要远高于其他生产资料,对企业收益有着决定性的作用。
2.3 人力资源会计实施的环境问题
现行的法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律环境基础。例如,我国现行的有关法律《公司法》规定:允许股东以工业产权、非专利技术或土地使用权出资。只要是能给企业带来经济利益的经济资源,不论这种经济资源是以什么形态存在,都应作为企业的资产,并且具有分配企业未来收益的权利。我国己经有企业实行了人力资本入股的改革。因此,人力资源会计实施无论是从法律上,还是从人们的思想观念及实务上,目前都具备了一定的基础。
但是从现阶段来看,在人力资源会计实施环境方面还存在着阻碍其发展的因素:现行会计体系中并没有纳入人力资源会计上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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