爱尔兰的国际人才竞争战略

　爱尔兰论文联盟http://wWW.LWlm.Com是欧洲最有代表性的新兴国家。在20世纪90年代，爱尔兰已经由人才外流国变成了每年净流入超过2万的人才才流入国，其中，该国培养与吸引人才的战略起到了关键性作用。
　　爱尔兰在欧洲是传统的农业国，曾被称作“欧洲的乡村”。在20世纪60年代，爱尔兰劳动人口从事农业生产的比例高达36％，从事工业生产的比例则仅为25％。从上世纪90年代开始，爱尔兰的经济出现持续增长，在1995年到1999年缔造了平均年经济增长率高达9.3％、为当时世界之最的“奇迹”。从1994年到2003年，爱尔兰的平均经济增长率也达到7％。不过，这种经济的发展主要依靠高新技术产业，爱尔兰一度成为了世界第一大软件出口国，大约占欧洲套装软件销售的1／3。目前，在其国内生产总值构成中，第三产业比重高达60％以上，是欧洲最有代表性的新兴国家。其中，该国培养与吸引人才的战略起到了关键性作用。在20世纪90年代，爱尔兰已经由人才外流国变成了每年净流入超过2万的人才流入国。
　　“许多公司有在爱尔兰扩大业务的兴趣，但他们需要高技能的人才。”爱尔兰前副总理玛丽·哈尼(Mary Harney)2003年在曼哈顿一次海外会议上说，“我们不能再与低工资国家竞争。我到过印度，我见过他们能做什么。我们的未来是和脑力劳动联系在一起，是和你们联系在一起……我们需要你!我们希望你回家!我不期望所有的人回来，但回家的大门始终敞开。”
　　爱尔兰科技和软件产业的快速发展，很大程度上得益于政府自上世纪70年代末开始的产业倾斜政策、对教育投入的增加，以及海外爱尔兰人的大量回流。“科技显然是我们发展的驱动力。”毕业于伦敦经济学院、海归出身的伯蒂·埃亨(Bertie Ahern)如此概括“爱尔兰奇迹”，他在1997年2月还当选了爱尔兰总理，“它给了所有新一代爱尔兰人以信心。它帮助创造就业机会，给人们希望，遏制了巨大的人才向外移民的浪潮。”
　　加大教育投入，重视教育国际化，培养高素质国际

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