论不支付劳动报酬罪之刑法分析

一、拒不支付论文联盟http://wWw.LWlM.cOM劳动报酬罪的立法沿革
　　（一）拒不支付劳动报酬罪在我国的确立
　　我国对拒不支付劳动报酬行为的立法经历了长时间的理论研究和探讨，从劳动法到刑法的转变正是这一行为恶性发展的结果，最终确立拒不支付劳动报酬罪不仅对劳资双方的利益给予平衡保护，也对稳定社会秩序有着重大作用。
　　1．我国拒不支付劳动报酬罪的立法进程
　　对于拒不支付劳动报酬行为目前在民法和行政法等领域已有相关的法条进行规制。《劳动法》第91条�豍是对拒不支付劳动报酬行为进行规定的基本法律，劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第3条�豎加以具体责任的规定。后来又以《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条代替了原《补偿办法》的规定。
　　2008年1月1日我国出台了《劳动合同法》，该法第85条规定�豏了由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形和标准。至此，有关部门在处理拒不支付劳动报酬这类违法行为时，依据本条规定进行处理。
　　2．拒不支付劳动报酬罪罪名的确定
　　《刑法修正案八》在刑法第276条后增加一条，将拒不支付劳动报酬罪作为第276条之一写入刑法。在草案征求意见这段时间，关于拒不支付劳动报酬罪的罪名，大多数学者都是使用“恶意欠薪罪”这一称谓进行研究，也有“拖欠工资罪”和“欠薪逃匿罪”的表述方式。从字面意思来看，对“欠薪”与“报酬”的涵义来类比，后者在范围上要大于前者，故而，笔者以为，“报酬”两字设立的罪名更符合罪状的要求。“拒不支付”更是形象地体现出了拒不支付劳动报酬罪的本质内涵。即要求先有行政措施，之后仍拒不支付再做犯罪处理。司法解释最终以拒不支付劳动报酬罪取代学理上的恶意欠薪罪的表述方式是完全正确的。
　　（二）拒不支付劳动报酬行为入罪的意义
　　首先，对用工者的威慑力大大提高。一直以来，对拖欠劳动报酬行为的处理都是以民法和行政法的方式处理的，由于这种违法行为多是出现在企业当中，对

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