| 环境监测质量管理的人力资源建设研究 |
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会直接影响监测结果的准确性。因此，监测人员的综合素质决定工作质量，经常对技术负责人员进行培训，能够加强和提高环境监测质量管理的工作效率和成果。
（1）对环境监测人员定期进行专业知识、技能的培训。
随着我国社会的发展，环境污染情况非常严重，伴随着科技进步的副作用，环境污染的检测也变得越来越难。环境检测是一门必须随时进行知识更新的学问，以应对不断变化的环境污染。所以相关部门必须对环境检测的工作人员定期进行培训，不仅要有知识方面的更新，以随时掌握新的环境污染情况，还要有专业技能培训，以掌握最新的环境检测技能，保证环境检测工作的有效进行。
（2）加强对环境监测人员的思想教育。
我国当前的环境检测工作主要由一些科研机构来承担，政府管理的干预太小，一些不法机构通过不正当手段影响环境检测结果的现象时有发生，比如说收买参与环境检测的工作人员伪造数据、错报数据等，严重影响了环境监测结论的真实合理性。这就需要相关部门加强对环境监测人员的思想教育，让他们明白环境监测的重要性，保证环境检测工作的正常进行。
（3）完善人事管理制度。
人力资源在任何生产力要素中都是最具有活力和弹性的部分，在环境监测部门也是如此。相关部门需要制定详细的人才培养计划，制定完善的规章制度保证工作的正常进行，与其他机构加强交流，建设高效合理的人才培养体系，完善环境检测的人事管理制度上一页 [1] [2] [3] |
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