把准员工思想动态做好思想政治工作

一、摸清员工思想动态，变事后做工作为超前预防
　　做好思想政治工作，要坚持防重于治，尽可能把工作做在前头，防患未然。思想政治工作的日常内容主要是围绕摸清员工思想动态为主，但是现实工作中，很多从事政工工作的干部把思想政治工作当成了一种说教，一种简单的形势任务论文联盟http://wWw.LWlm.Com的传达，没有深入到员工中扑下身子扎扎实实的开展好工作，长此以往，出现了思想政治工作与生产经营工作的分离的“两张皮”、“说教干部”等各种怪现象。因此，做好思想政治工作，必须知道员工心里在想什么，思想上有哪些疑惑和忧虑，她们都有哪些需求和需要，要把员工的兴趣爱好、发展志向、性格特点、个人专长、品德表现、工作业绩等内容都掌握到位，充分了解员工对单位生产经营、安全工作、综合治理等项工作的建议，并根据员工反映出的思想动态，找准症结，有针对性的施教，和员工交流思想，解除顾虑，使员工放下包袱，轻装上阵。只有做到这样才能拉近干部与员工之间的距离，拆除横在干群之间的墙，密切干群关系，使员工队伍管理走上良性循环的轨道，创造一个拴心留人的氛围。编辑：www.ybask.Com 。
干部通过员工个人专长和发展志向等内容了解员工的发展趋向，并努力为他们创造学习成才的条件。只要是真心为员工办实事，员工反映的问题尽力予以解决，员工也就能支持理解企业的各项工作，群众的积极性和工作热情也充分调动起来，使整个队伍呈现出团结、稳定、向上的大好局面。
　　二、谈心交流、专访慰问，变思想政治工作的“单一性”为“多元化”
　　思想政治工作从一定意义上来说，就是做人的思想转化工作必须根据每个人的情况，采取不同的方法，不能“公式化”和“一刀切”。这样做才能达到思想转化的目的。比如：对好显示易骄傲的人，既肯定成绩，又要指出问题；对好面子虚荣心强的人，要采取大会表扬，个人谈心，批评的方法；对好反复，破罐子破摔的人，要指出出路，不怕反复，抓住时机，因势利导；对争强好胜、不服气的人，要把好胜心引导到为经济建设多做贡献上来；对好义气用事的人，要多接触，讲危害，抓住重点，及时引导。对于离退休员工和家属等特殊群体，可以采取走访慰问，进家入户

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