| 给名企挑刺成就强势求职者 |
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要在广大观众面前接受一个没有太多工作经验的应聘者的“指手画脚”时，多少会有些下不了台。所以，李一舟采用了迂回战术。他说：“我并不想批哪个公司。既然谈到了，我首先是抱着尊重的态度，然后才是尽我所能提出优化建议。”
其实，当时很多人还非常担心，李一舟“强势”求职，将知名企业和名主持逐一点评，会不会惹怒那些BOSS（老板）？有趣的是，他不但没有让BOSS团不满，反而获得了8家企业抛出的橄榄枝，获得了6000元的实习工资。当李一舟在百度和SOHO中国之间犹豫的时候，潘石屹随机抛出了一个诱人的附加条件：“我可以让你跟世界顶尖设计师接触上！”也许正是这个条件打动了李一舟，他当即选择了SOHO中国。
长期以来，求职者总被打上“弱势群体”的烙印，在强势的面试官面前只能唯唯诺诺。但李一舟却反客为主，以“挑刺”的方式证明自己的实力，从而获得老板们的赏识。
李一舟从自身的设计方法学出发，抓住了老板欲要提升产品用户体 验的需求。文似看山不喜平，老板用人也一样，普普通通的求职者并不能吸引他们的注意，只有那些能把自身优势与企业发展结合起来的人，才是他们寻找的目标。诚如张绍刚在节目中所说的：“如果求职者十八般武艺都精通，就活该老板弱势。”
三招让你化身职场“刺客”
1.准备充分，切中要点。作为一名“挑刺”者，需要事前对应聘企业作全面的了解，尤其是行业现状、存在问题和发展趋势等。同时，要有足够的知识作支撑，不然你只能看到问题，却无法给出解决方法。挑刺时，切忌泛泛而谈，应就老板最关心的问题予以分析，做到有的放矢。
2.就事论事，不下定论。阐述问题时，你需要从事件本身出发，而非评价负责人的能力优劣，切忌让老板觉得你在暗地里讽刺他。同时要记住，切莫把想法强加给老板，老板自有判断。
3.先扬后抑，语言委婉。挑刺时注意分寸，在让老板吃苦药前先给他一颗糖果。语言要尽量含蓄，以“我建议”取代“但是”和“我认为&rdq 上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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