简历：外企向左，国企向右

　　好的简历，一定要针对性极强，从排版、语言风格到内容本身，都是针对所应聘的单位做了精心修改的。
　　在招聘的企业中，因为企业性质的不同会对人才的需求不同。举个小例子，国企可能对英语的要求不太重视，但外企就对此要求很高。本文通过两个实例来讲解应聘国企和外企的简历制作要点。
　　请出我们简历的主角：
　　简历1（图1）
　　基本情况：汤巧，管理学硕士，应聘某高校教务管理岗位。
　　简历2（图2）
　　基本情况：唐伟斌，农业管理学硕士，应聘四大会计事务师。
　　个人信息
　　外企：简单的个人信息，如姓名、性别、地址、E-mail、电话等。
　　国企：丰富的个人信息，除了基本的联络信息，还要提供民族、政治面貌、婚否，甚至是身高、体重等信息。
　　这里需要指出的是，外企大多不会关心政治面貌和婚姻状况，所以在唐伟斌的简历中，就没有与此两项相关的内容。但是在国企的简历当中，这几乎就是必填项，为保证信息完整，必须填写。
　　教育经历
　　外企：学校、专业、班级排名（或者GPA）。GPA即Grade Point Average，意思就是平均成绩点数（平均分数、平均绩点），美国的GPA满分是4分，即A=4，B=3，C=2，D=1，如果你刚从国外留学回来，在简历中亮出GPA会为你的求职加分。
　　由于国内的计分体系没有采用GPA的方式，所以在唐伟斌的简历中，突出了自己本科在班级中的排名5/41，和硕士研究生是免费直升的事实，从这个方面说明了自己的实力。WWW.ybASK.cOm
　　国企：通常要求罗列主要的专业课程和成绩，有时需要在简历之后附加成绩单。另外，对于研究生师从著名导师也本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理是一个加分因素。
　　外企比较关心的通常只是GPA或者班级排名（可选择一个更“好看”的），而国企通常会要求附加成绩单和罗列主要课程。
　　技能、证书
　　外企：托福、雅思证更有说服力。
　　外语证书：国际化标准英语考试证书（TOEFL/IELTS等）的说服力要强于大学四、六级证书，在唐伟斌的简历中，其

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