简历“避雷针”

　　求职时，写好一份简历很关键。对于公司来说，在没有看到求职者本人的情况下，简历实际上就是第一筛选关。事实上很多人都知道简历的重要性，却一而再、再而三地犯一些低级错误，几十份简历投出了还收不到一份本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理面试通知。一份格式完美、内容详实、重点突出的简历明显地会得到更多的面试机会。
　　简历制作都有哪些“雷区”？针对简历中存在的问题，这里选择几个典型案例进行剖析，供大家参考。
　　不知所云，缺乏主题
　　案例回放：张世军，应届毕业生，求职意向为销售。
　　张世军的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛以及活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开XX会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面，但是真正让招聘者感兴趣的内容却是少之又少。招聘人员更关注的是你的工作能力能不能胜任这项工作，而非你的个人兴趣等。
　　避“雷”技巧：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。wWW.YbAsk.cOm这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样招聘人员一眼便能了解你的优势所在。
　　简历成“繁历”
　　案例回放：袁力，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展。
　　袁力的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等。将自己各个方面都写得很详细，一份简历写了满满近4页，密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩、拿多少奖励荣誉等，可是关于工作的经历却少之又

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