浅谈建筑业农民工人力资源管理 |
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企业和所有农民工面前的迫切问题。 1 建筑业施工企业本民工使用的现状与存在问题 建筑业是我国国民经济的支柱产业,其增加值约占gdp的7%。据《2007年企业角度出发 做好农民工的培训工作 第一,合理安排培训内容。一方面结合工程进度和工程项目对生产技术的要求确定培训内容;另一方面针对建筑农民工特点,根据农民工实际需要设计课程体系。 第二,完善培训软硬件设施。建筑企业民考试学习,以获得更高学历。 遵守公德、法规。建筑农民工要想获得社会的尊重,遵守社会公德和法律法规是必须具备的基本素质。建筑业农民工要克服“小农意识”,自觉遵守社会公德,注意学习法律法规知识,树立牢固的守法意识注意养成遵守法律法规的良好习惯,选择合法的维权渠道。 参考文献 [1].萧鸣政.人力资源管理[m].北京:中央广播电视大学出版社,2001 [2].余红,丁.中国农民工考察[m] .北京:昆仑出版社,2004 [3].张德.人力资源开发与管理[m].北京:中国发展出版社,2001. [4].张跃进.中国农民工问题解读[m]. 北京:光明日报出版社,2007 [5].马小丽.农民工工资劳动保护问题[n] .中国劳动保障报,2005
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