【摘 要】随着社会不断企业为了节约成本，追求经济效益，对承担家务等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式，使女性在劳动力市场竞争中的地位更加不利。我们中国是人口多，劳动力过剩，供求失衡的问题突出。这更加大了女性就业难的问题，大大减少了进入高层管理的机会。
2.总体教育程度偏低。中国实施的九年义务教育，给了我们女性上学的机会，但随高层次的教育，男女受教育的比例相差就越大，在农村更为明显。这使得女性很难进入高学历的岗位的工作，只能从事于低工资和低保障的工作，就业机会难以平等，也影响了女性职业稳定性，不利于职业生涯发展。
3.社会观念和社会心理的作用。受重男轻女观念的影响，如果一个家庭只有一个就业机会的话，一般都是给男性，女性则被动选择在家。相反，如果男子在家，女子在外工作，则不容易被人们理解和接受，认为这样会影响婚姻和家庭的稳定性，这种观念在农村最为突出。同样，在城市，如果女性的社会地位或工资收入高于男性，男子的心理也往往会有阴影，从而不同程度地影响家庭的稳固。
总之，受到各方面的影响因素，女性在就业方面受到很大的阻碍。女性在选择职业方面上偏向于稳定、风险小的工作，对于竞争性强、高挑战性的工作少有问津。

二、目前从业女性工作中存在的一些问题

目前女性常从事的工作有秘书、hr、公关、业务、护士、文员等工作。在接受前来咨询职业生涯规划的对象中，我们了解到公关的从业者的工作心态，有一个来自智汇公关公司大中华业务总监陈仲贤认为：公关是所有女性职业中最风光的一个，不仅收入排在最高，而且常能锦衣华服，出席各种高级社交场合。loCalHOst不过，公关的累也是众所周知，不仅要亲力亲为，各方打点妥当，还得揣摩各人心思，谁都得罪不得。身累心累，公关小姐虽然表面风光，辛苦却只有她们自知，能做上管理层的女性还真不多。对于女性在公关职业上的发展，陈仲贤的建议是，公关在性别上其实并无所谓，没有所谓的职业瓶颈，主要是性格。“我觉得年轻的女公关们应该多花点时间去看电影，多旅行，了解不同的文化，接触不同的人，这是一个讲究人生历程和经验的职业，很多“idea”跟做电影、做艺术一样，要接触宽广的领域才会有灵感。”
另一个来自德国独资公司总经理秘书sue认为：“忙！”sue谈到自己的秘书工作，就一个字“忙”。其实，严格说来她的工作内容已经远远超出秘书的范围。人事和市场现在也是sue的重要工作内容，甚至可以说已经远远超过秘书的工作。如此辛苦的工作当然不仅仅是为老板，也是为自己打算。“这样强度的工作做下来，相信今后没什么工作能让我觉得辛苦了。而且人事、市场方面我都积累了足够的实践，有丰富的经验，转行就有资本了。”
从这几个女性从业人员的身上，我们了解到女性的职业低，在高职位岗位上工作压力大，个人在职业发展中遇到的很大的挑战，为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击，职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程，职场女性在确立好规划之后，不能存有墨守陈规的观念，应该顺势对自己职业规划做出调整。

三、如何设计职业生涯

对于各种条件的限制，我们女性如何摆脱束缚，发展自己的职业生涯？对此专家建议将职业生涯划分为3个部分，领导生涯也分成了3个阶段：第一个阶段是职业早期，大概是25岁到35岁，是积累权利的时期；第二个阶段是使用权力时期，年龄从35岁到50岁左右；第三个阶段是移交权力时期，年龄在50岁以上。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如在第一个阶段，女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开职位一个月，就会感觉和同事不一样了，有了差距，更何况把时间拉长到一年左右。所以有时候生孩子就意味着职业的变化，很多女性会产生顾虑。使用权力的阶段是35岁到50岁，也许在此时女人的权力大，但同时压力和烦恼也大，因为恰好此时女性的家庭负担也最大。如果一个女人27岁生孩子，那么到35岁，孩子上学，而到45岁左右，孩子面临高考上大学。在这个阶段职场压力和家庭压力都最大，让女性很难做出选择，很多女性不愿意晋升，就是害怕失去家庭。而女性移交权力的年纪又比较早，有研究表明女性的综合体力比男性强，但女性却一般比男性提前退休5到10年，这个规定是在以体力劳动工作为主的状态下规定的，一直约定俗成的沿袭下来，比男性提前若干年离开工作岗位，对女人来说确实有很大限制，不是简单的“玻璃天花板”问题。对于这种天花板，我们女性要在工作中不断的学习新知识，在各阶段中补充自己的能量和调整状态，以达到职业发展的目的。
总之，女性的职业发展道路是艰难的，我们如何突破常规，寻找更高的职位，这不仅要结合个人的优势和爱好，还要付出比别人更多的努力，全面提升个人素质。

参考文献：
［1］蒋永萍.1995-2005年：中国性别平等与妇女发展报告.
［2］王小波.影响我国女性就业参与的因素分析［j］.思想战线，2004，（2）.