企业的雇佣，实现自身的价值。
abstract:human capital, the property of their essence, it is a commodity. use value of commodities must be one of the factors. the value of human capital is the residual value of production. human capital must be able to produce surplus value in order to obtain social recognition and employment of enterprises to realize the value of their own.

key words: human capital，commodities，value

作为商品，人力资本也必须具有使用价值。商品的使用价值，有形式和本质之分，例如面条和米饭，其使用价值的形式不同，但本质都是用来充饥。同样，不同行业、不同生产环节所使用的人力资本都在形式上相互区别，有的表现为体力劳动能力，有的表现为智力劳动能力，在体力劳动和智力劳动中，又各自可以细分为无数的种类，尽管在形式上种类无穷、纷繁复杂，人力资本商品使用价值的本质都是为企业（更确切地说是为物质资本所有者）生产剩余价值。
人力资本要具备作为商品的使用价值，必须满足以下两个条件：

一、 人力资本在形式上必须适应现有生产结构和生产方式的需要

社会分工企业采用的是社会普遍的生产方式时，人力资本也必须具有社会平均的效率，才能够为企业生产剩余价值。LoCAlHOST所谓社会普遍的生产方式，是指大多数企业采用的生产技术形式，当大多数企业采用协作方式进行生产时，利用家庭劳动进行生产的企业，其生产方式就显得相对落后，当大多数企业采用机器进行生产时，协作工厂的生产条件就低于社会正常的生产条件。在社会正常的生产条件下，同种形式的人力资本必须具备一定的效率，才能够为企业生产剩余价值，为其带来正常的剩余价值率和利润率。例如，在制作扣针的协作工厂中，一共有十八道工序，负责第一道工序的工人，平均效率为每日操作1000次，那么，一个具有这种形式的人力资本，如果其效率只能达到一天操作800次的话，就不能够在社会必要劳动时间内生产出合格的商品，不能为企业生产剩余价值。
当企业采用的是落后的生产方式时，人力资本必须具有高于社会平均的效率，才能够为企业生产剩余价值。产业内普遍的生产方式是不断优化的，在这个过程中，所有企业的生产方式的更新是一个渐进的过程，总有一些企业，由于各种原因，其生产方式落后于社会正常的生产方式，这些企业雇佣的人力资本，必须在效率上或者劳动强度和长度上得到大大的提高，才能够弥补生产条件的劣势，为企业生产剩余价值。这些劳动者之所以会接受更加苛刻的劳动条件，是因为他们面临两方面的竞争，一是与同种形式人力资本的竞争，二是与先进企业采用的新的生产方式的竞争：一方面，落后形式的人力资本，其市场需求急剧下降，为了争夺日益减少的工作岗位，这些劳动者竞相提高劳动效率和强度、接受更长的工作日，激烈的竞争最终导致少数远远高于社会平均效率的人力资本胜出并获得雇佣；另一方面，落后企业雇佣的人力资本，必须与多数企业先进的生产方式竞争，弥补落后生产条件的劣势，才能为企业生产剩余价值，例如当扣针制造行业普遍采用机器进行生产时，第一道工序的平均效率能够达到2000次，那么，落后企业的人力资本必须提高劳动强度，在正常的10小时工作日内操作1600次，再延长2.5小时的劳动时间，最终达到每日操作2000次的效率，才能使其产品的个别价值不高于社会价值，在此前提下，人力资本才能够为企业生产社会平均的剩余价值率。
综上所述，人力资本在形式上和效率上适应剩余价值生产的需要、满足企业对人力资本使用价值的需求，是人力资本作为商品在质量上合格的标志，在此前提下，人力资本才能够作为商品进行出售，实现自身的价值。此外，从社会而言，人力资本的存量结构必须满足社会生产的总需求结构，人力资本市场才能够出清，使得所有的人力资本的使用价值都得到利用，不会出现失业和高级人才供不应求的现象。