摘要：人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系，在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大企业间的竞争逐渐演化为人才的竞争，人员的素质越来越被企业所重视。随着人才素质要求多元化的发展，公司员工的素质和效率直接影响着企业的命运，如何慧眼识才？人才测评作为一种企业自主研发，而且引进软件以后也缺乏后续开发能力。这些市场化的人才测评机构成立的惟一目的是商业化运作，是盈利。
这种商业化运作的弊端是显而易见的。首先，会误人子弟。有的测评机构为节约为本、再加上从业人员也缺乏专业知识，引进了一些粗制滥造的测评软件，这些软件没有企业的中介机构，他的活动只受到法律法规及市场规格的调控，不受用人单位及人才、政府的影响。实行人才市场产业化、专业化是人才测评事业发展的方向。因此要积极了解相关政策，并加强对测评机构的监督管理，规范市场。
3.4 完善人才测评的法规体系，促进测评管理法制化 首先，完善人才测评的法规体系，主要包含三个层次，第一层次主要为宏观的管理的暂行规定，主要对人才测评的目的、原则等提出明确的要求，第二层是管理办法，主要对测评工作的某一环节进行要求，第三层是实施细则。其次，进行分级、分类和分行业管理。值得注意的是，目前由于缺乏法律约束，一些需要重要保密的测评工具都出现盗版，制定《人才测评技术、专利保护条例》势在必行。
4 结语
综上所述，尽管我国的人才测评存在种种问题、不尽完善，但我相信，在我国那些有志于发展中国人才测评事业的专家学者的努力之下，我国的人才测评事业必将克服重重困难，建立适合我国人才测评事业。LocALhOSt
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