摘要：随着国际企业用人需求总量缩减，可供给高校毕业生的就业岗位将进一步减少。
(2)高校毕业生就业渠道不畅。毕业生通往国有企业、机关事业单位的管径狭小，毕业生总供给和就业总需求比例严重失衡，此其一；其二受现行户籍、人事档案管理、社会保险、干部身份等制度的制约，高校毕业生向非公有制企业流动滞缓；其三虽然城乡等基层对高校毕业生有较大需求，但由于相关政策和制度尚不完善，大学生下基层就业也有一定的风险和难度。
(3)高校毕业生所学专业和市场需求不匹配的矛盾比较突出。一方面，部分学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节，导致毕业生学无所用。另一方面，毕业生就业期望与现实的用人需求、毕业生就业能力与岗位要求也不完全匹配。
由此，从现象看，大学生就业难与1997年以来大学扩招相伴而生，是供给总量与需求总量的矛盾。但从本质上看，大学就业难与经济企业任职，可以选择当老师，也可以当公务员，还可以自己创业；在纵向选择上，可以选择中央级单位，也可以选择省市级单位，还可以选择县乡级基层单位。
(2)实现择业条件上的合理取舍。择业必然与目的相连，要实现择业目的，我们必然会附加自己认可的择业条件。条件太多、太苛刻会增加择业的难度，降低就业的可能性；条件太少可能无法激活从业者自身的从业积极性，增加自己困扰。因此，根据职业规划和择业目的，合理配置择业条件，使自身的择业条件既统筹兼顾，又重点突出，既符合自身的需要，又满足社会的需求。譬如，如果是为了经济利益，那可以适当降低就业的职业要求、地域要求和单位级别要求}如果为了自己的职业兴趣，那就可以考虑牺牲点经济利益、地域要求等。LOcalhoSt鱼和熊掌不可兼得，古代是这样，今天还是这样。我们择业一定不能要求太高，一定要有所取舍。

3 合理利用政策并敢于走出择业的第一步

为了促进和鼓励大学生就业，国家和地方各级政府出台了大量促进大学生创业和就业的政策措施，后续还会有很多政策措施出台。相信许多阻碍大学生创业和就业的制度性障碍终将会被打破，相信随着经济发展方式的转变、经济结构的调整和经济的复苏，大学生的就业环境会逐步得到改善。我们的大学生一定要时刻要关注国家、地方的经济和就业政策的发展变化，关注国家的经济社会发展形势。在政策变化中、在经济社会发展中，利用各种有利于增强自身就业能力、有效推动自己择业、就业的有利因素，寻找自己的择业、就业和职业发展机会。譬如，今年一月国务院办公厅下发了关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知，提出了鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业。鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业等八项具体政策措施。教育部、人力资源和社会保障部和各地方政府也相继出台许多鼓励和支持创业就业的政策措施，强化了对大学生就业服务、就业指导和就业援助，帮助大学生提升就业能力。这些为大学生的就业和创业提供保障措施，指出了就业出路。
万事开头难。毕业生刚踏入社会，难免畏首畏尾，过分谨慎。但有国家各级政府新出台的毕业生就业政策作为后盾，要勇敢地搏击，迈出就业的第一步。千里之行，始于足下，一个人如果没有就业的收获，哪有成功的人生?任何一次就业，包括第一次择业和就业，都只是自己的职业生涯和人生成长的前进驿站而已。而且第一次就业不理想，还可以重新进行第二次就业。大学生择业要敢于走出第一步。走出了第一步，就朝成功方向前进了一大步。