企业所用，且对价值创造起贡献作用的企业人力资源状况与事件，而不是简单的时点性统计;最后。作为未来人力资源管理的基础手段，人力资源会计的目标是为决策者、投资人等报表使用者提供本企业每个员工的期间成本与期间价值之比，因此，人力资源会计必须采用货币作为计量单位，记录和反映企业的人力资源的成本与价值、新增价值的变化。相应，基本的人力资源会计科目表应该包含以下内容:

3以劳动价值理论构建的人力资源会计与传统会计结合的难点与思考
通过人力资源运用所创造的价值不仅包含工资、奖金、各类津补贴、劳保福利等用于个人所需价值，而且包含有为企业扩大再生产所提供的积累价值;为股东投资、负债融资所提供股息、利息、分红和为社会所提供的税费、捐赠、社会公益等新增价值。也就是说，在剔除劳动工具、材料等(前一个人类劳动循环的结果)物的影响后形成的所有价值，就是劳动价值。用公式表示:
劳动价值=税前销售价格一物料消耗金额
企业人力价值=劳动价值一劳动成本+劳动价值减溢
社会贡献价值=新增价值金额一国家政策补贴额
难点在于:现代大生产条件下，劳动价值的创造是人力资源群体共同劳动的结果，在全员会计下如何分配计量人力资源单体劳动价值?当然，我们可以考虑在整体劳动价值确定后，单体劳动价值=整体劳动价值额x分配系数。lOCAlhost但是这里的分配系数与劳动定额、工作强度、工作难度以及工作(管理)层阶之间的关系怎样合理反映?对经营亏损企业而言，能够实现的新增价值可能为负值，在此情形下，劳动价值如何合理确定?无效劳动甚至负效劳动的责任承担者如何定界?人力资源的年龄、教育、技能、经验、能力和体力的变化，从理论上说能够在劳动成本与劳动价值的动态差异中得到反映，但劳动的主观愿望与实际脱节带来的价值波动，能否在价值减溢中进行静态反映?
理论的意义在于应用，理论的检验在于应用，理论的发展也在于应用。换言之，应用是决定理论存在的根本。因此，人力资源会计的应用必然将随着社会管理科学的发展与实践而展开、完善，并为现代社会管理体系的完善及未来社会专业化进程发挥重要作用。