摘 要：本文以当前我国人力资源管理现状为出发点，从完善人才管理体系、提高员工创新意识、淘汰机制运用、引入科技手段四个方面，提出人力资源管理的新思路，希望给相关人员以企业的人力资源管理——基于职能型5p模式的分析[j];工业工程与管理;2004年01期
[3] 张仁燕;我国中小企业人本管理问题分析[j];贵州工业大学学报(社会科学版);2007年03期