摘要近几年来，在很多求职招聘场所出现了大龄研究生的求职碰壁，造成了用人单位潜在人才的流失，而对大龄研究生本身也形成一种挫败感。本文探析了这些研究生起初的考研动机以及用人单位的招聘要求中最主要的是年龄限制对大龄研究生造成求职障碍，从用人单位，国家立法，大龄研究生求职者本身，以及社会方面提出一些对策，来缓解现存的此类现象。
关键词大龄研究生 求职 年龄限制 对策

近几年来，一般高校对研究生的报考都放宽了年龄限制，但在就业时，用人单位包括高校本身却又将年龄作为一个硬性指标限制了门槛。在很多求职招聘场所出现了大龄研究生求职难的现象。今年2月份，笔者在一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制，百余家招聘单位中，有过半的招聘简章上明确要求应聘者年龄在30岁以下。而党政机关、事业单位的职位要求更是绝大多数都要求35岁以下。
与此同时，不知道我们的用人单位是否想过，对人才的年龄限制正使其失去了相当一部分优秀的人力资源。三十几岁，原本就是人生中最富激情、最富创造力的年龄，而研究生经历更增强了他们的判断力、分析力，这时人生阅历有了一定积累，心态还很年轻。随着越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外，不仅对招聘单位形成一种人才流失，而且对大龄研究生本身也造成一种挫败感。因此，笔者认为对高学历人才限制年龄的招聘方式不企业带来客观的效益。品德和能力也是人才的重要方面，不能只看年龄等“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。而笔者在网上看到，事业单位、高校教师、企业，自我创业，寻求合伙开办企业，开拓一片崭新天地，实现人生价值。LocaLHOsT
4、社会方面。大龄研究生作为高学历的求职者是我们社会大家庭既成的组成部分，我们应该给予他们更多的理解、帮助。大龄研究生就业难是中国大学生就业难、中年以上人士就业难的一个缩影。因为我国家还没有一部反歧视法，也没有切实可行、行之有效的违宪审查机制，年龄歧视问题不可能通过诉讼程序得到合理解决。年龄歧视现象的合理解决，需要社会各界的支持、理解和认同。随着社会越来越开放和步入老龄化社会，各类人才的流动速度越来越快，年长者求职的情况也将会越来越多。从立法、执行到人们的意识乃至于配套机制等多方面着手建立公平就业的社会环境，为所有人创造尽量公平的竞争环境，这才是解决问题的根本。□

参考文献：
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