,实现岗位管理定性考核,提高矿井经济运行质量;以高压态势强化煤质管理,生产标准化煤炭产品,以煤质保销售、保生存;改变思维定式,向习惯挑战,止住成本超支出血点,实行“避峰填谷”、降低电耗,推行“差异化”支护方式、降低支护成本。2014年至2015年,矿井在严峻的市场环境下,实现了逆势盈利。今年一季度,完成利润4700万,累计完全成本同比下降25.24%,实现了“开门红”。
三、开展“四项”活动,激发创建工作活力。
为了让职工群众在文明单位创建的过程中有更多的获得感,我们把深入开展群众性精神文明创建活动与“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨相结合,大力开展“四项”活动,促进矿井和谐发展,员工幸福生活。
(一)开展好公益暖心活动,让志愿服务精神广为传播。
大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,建立健全志愿者服务长效机制,推动志愿服务活动广泛深入开展。建立了一号煤矿青年志愿者服务站,在3月5日“学雷锋纪念日”和12月5日“国际志愿者日”等特殊日子,积极开展志愿者服务队进社区、进家庭活动,广泛开展普及文明礼仪、会务服务、扶弱助残、无偿献血、关爱老人等志愿服务活动,使“赠人玫瑰,手留余香”的志愿者品格广为传播。
(二)开展好群众性文体活动,丰富职工业余文化生活。
近年来,我矿围绕如何让员工“快乐工作、幸福生活”,大力开展群众性文体活动。先后成立了篮球、书画摄影、太极拳等近10个文体协会,丰富了职工业余文化生活,为职工培养健康高雅的业余爱好搭建了平台。组织开展了安全文艺小分队巡回演出、“中国梦·黄矿情”职工家属书画手工艺品展等活动,进一步提升职工“爱岗敬业、爱矿如家”的意识。我矿职工家属围绕智能化开采精心编排的《圆梦》音乐快板剧受到广大干部职工的一致好评。
(三)开展好评先树优活动,营造崇德向善的良好氛围。
大力开展“文明区队(车间)”“文明科室”“文明窗口”创建评选工作,夯实硬件基础,提升管理境界。广泛开展“文明新风进家庭”活动,定期评选“五好文明家庭”“好媳妇”“最美员工”,营造了“尊老爱幼、家庭和睦”的家庭风气和“文明和谐、崇德向善”的良好氛围。两年来,我矿共表彰各类先进400余人,成为全矿干部职工讲文明树新风的好榜样。
(四)开展好宣传思想工作,弘扬良好的道德风尚。
积极发挥宣传引领作用,以典型人物、典型事迹宣传强化精神文明建设的氛围,重点挖掘宣传各单位在文明单位创建过程中涌现出的好经验好做法、先进人物和典型事迹,引导干部职工“积小善为大善”“积小德为大德”。2015年,全国劳模曲志欣、见义勇为模范曹超、助人为乐先进个人刘争威等先进事迹得到主流媒体的深入报道,凡人善举在社会各界引起了强烈反响,企业美誉度不断提升。
四、融入“全国一流”创建目标,为创建工作注入高标。
我们始终保持创新的思维,使文明单位创建与矿井发展面临的新任务保持高度锲合,持续提升创建标准。两年来,我们以创建文明单位为抓手,全力打造“全国一流”煤矿。积极落实陕煤股份公司《煤矿综合管理评价办法》,健全和完善综合管理评价体系,实现管理水平一流;全面加快系统自动化改造进度,打造智能化矿山,实现智能化水平一流;依靠科技创新和管理升级,不断深化安全过程管控,实现安全生产一流;健全和完善管理规范、作业标准、考核细则,实现规范标准一流;做细、做精后勤服务和职业健康管理,实现生活环境一流;以塑造“5+5”岗位文化品牌为途径,以创建“五精”岗位为突破,不断打通职工成长成才通道,打造高素质的职工队伍,实现职工素质一流。
同心掬得满庭芳,文明花开满园春。各位领导,同志们,以上就是一号煤矿围绕“3541”工作思路,开展文明单位创建工作的一些做法,虽然取得了一定成绩,但仍存在一些不足。我们将以本次会议为契机,学习和借鉴兄弟单位的好经验,不断丰富创建内涵、拓展活动载体,全员参与、主动而为,围绕中心、服务大局,持续推进文明单位创建工作,努力建设“全国一流”煤矿,为公司打造“四个示范”、实现绿色强企梦想做出应有贡献。
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