加强党员的学习教育，创新党员管理模式，充分发挥党员作用是我们深入学习实践科学发展观活动的核心内容。作为全市第一批深入学习实践科学发展观活动的试点单位，我们在党员结构上有着一定的特殊性，那就是改制企业党员占的比重较大，这些党员的基本情况是什么？他们在想什么？他们有些什么要求？如何加强教育和管理……，带着这些问题，我采取个别走访，召开座谈会，发放调查问卷等方式，对改制企业党员进行了调查了解，并就如何加强改制企业党员的教育和管理作了一些思考和尝试。

一、基本情况

**办事处目前共有党员805名，设35个党（总）支部。辖9个社区，其中有5个成立了党总支。目前已移交社区的改制企业28个（其中市级12个，区级16个），已移交社区改制企业党员人数463名，占全体党员数的57.5%。在个别社区的比例则更高，如关家社区党总支158名党员中有139名为改制企业党员，**社区党总支83名党员中有73名改制企业党员，扶青社区党总支162人中有126名改制企业党员，三个社区党总支中改制企业党员的比重均在80%左右。

改制企业党员中，年龄结构情况：

45岁以下28%

45～60岁42%

60岁以上30%

文化层次情况：

初中以下（含初中）43.5%

高中（含中专）42.3%

大专以上14.2%

二、调查情况反馈

此次调研采取个别走访，召开座谈会，发放调查表等方式进行。LOCAlHosT其中个别走访了改制企业党员20名，分别在扶青社区和关家社区召开座谈会3次。共发放调查表格240份。因为调查表采取无记名方式进行，更能反映改制企业党员的生存现状及思想状况，所以情况反馈也着重参考调查表格的情况反馈。

此次调查表格共发放240份，收回174份，调查表设计了11个单项选择题，一个简答题，其情况统计如下：

1、企业改制后，是否还在支部过了组织生活。

一次17.24%一次以上56.90%

没有24.14%弃权1.72%

2、企业改制后，是否进行了再就业

是8.62%没有37.93%

做了点临时工作44.83%弃权8.62%

3、企业改制后，家庭生活和以前相比有什么变化？

好一些3.45%差一些55.17%

差不多37.93%弃权3.45%

4、企业改制后，是否享受了城市低保

享受20.69%没有享受43.10%

不需要享受10.34%弃权25.86%

5、企业改制后，是否还经常关注时事政治

经常44.83%偶尔43.10%

没有5.17%弃权6.90%

6、企业改制后，党组织关系转到社区，您怎么认为：

好67.24%不好3.45%

不好说27.59%弃权1.72%

7、企业改制后，党费还按照交纳吗？

按时55.17%不按时27.59%

没有交13.79%弃权3.45%

8、现在全市党员开展深入学习实践科学发展观活动，您认为这项活动：

必须认真开展79.31%稍微学习一下就行了12.07%

不知道，没听说0%弃权8.62%

9、现在社区正在招募社区义务工作队队员，您愿意参加吗？

愿意63.79%不愿意10.34%

无所谓18.97%弃权6.90%

10、您最希望组织帮您解决的具体问题

再就业46.55%低保15.52%

医保12.07%住房8.62%

弃权17.24%

11、您最希望社区党支部为党员做哪些事情

经常性组织学习36.21%经常组织文体活动13.79%

建立党员活动室44.83%弃权5.17%

简答题设置为您对办事处居委会还有什么意见、建议，收回建议23条，涉及党员教育管理的9条，居民生活的9条，要求改进作风等5条。

三、党员现状分析

1、改制企业党员生存状况亟待改善

从调查表的第2、3、4、10间的情况看，一是再就业很不理想，174名党员中，真正有固定性工作的只有15人，仅占8.62%，完全失业66人，占37.93%，还有相当一部分党员靠捡点破烂、打点零工过日子。要求帮助解决再就业的呼声最高，174名党员中有81人提出。二是城市低保覆盖面较小，改制企业党员中享受比例为20.69%，还有15.52%的党员提出了要求，认为不需要的只有10.34%。三是改制企业党员生活幸福感差，认为改制后生活好一些的仅3.45%，这个比例非常低，而认为差一些的占55.17%，超过了一半，在个别走访和座谈中也发现，改制企业职工和党员居住的地方环境卫生普遍较差，如反映强烈的有原糖果糕点厂、印刷厂、毛巾厂、皮革厂等。因为这些地方没有集体资产，相当一部分居民不愿甚至无能力承担

四、加强改制企业党员管理的思考

1、思想上高度重视。改制企业党员是改革的产物，发展的产物，改制企业党员由企业向社区的“回归”是社会主义计划经济向市场经济转变之后的必然结果。但这个党员群体数量大，思想复杂，情况特殊，各级党政部门要高度认识加强改制企业党员管理的极端重要性，因为改制企业党员从某种意

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